广东
近日，有拼多多的员工在媒体平台发帖，曝出拼多多的请假制度已精准到分钟，于是网友开始了讨论，这到底是坏事还是好事？
有个网友说，既然迟到了，那就请一个小时假去周围逛逛。
网友回复说，不用请一个小时，可以请假15分钟的，于是有了这个讨论。
也有人认为这是好事，精确到分，可以累计好几次的请假，扣一个小时也很爽。
其实是好事还是坏事，取决于规则的对等性。
因为大家能接受公司请假精准到分钟，但是不能接受不对等的规则游戏。
这关键在于公司制定规则的一致性，是不是所有假期都这样精确到分，还是只有对公司有利的事假精确到分？
毕竟请假的规章制度是由公司制定的，让员工很不平衡的是公司专挑对公司有利的假期来精确到分。
说到这，就不得不说一般公司的年假或者调休假休假规定了。
我身边好几家公司，都是要求员工请事假精确到分，但是他们公司的年假休假单位都是半天起步的，最不平衡的就是这种不对等，你没办法的。
也就是说当你家里有点事，明明只需要一个小时就可以处理完，但是因为公司休年假最小单位是半天4个小时，你又不想扣事假，所以你也会想尽办法把剩下的3个小时给消耗完。
有时办完事了，就附近逛逛街，或者去哪里坐坐，因为你提前去上班就亏死了了。
你别说，这种类型的公司一大把。
所以说，从公司管理的角度来说，员工考勤打卡精确到分也没问题，对于打工人来说也有一点好处的。
最怕就是那种公司，不让员工捞到一点好处。
比如，我一个同行的A公司，比较奇葩，年假规定只能半天起步休，连调休假也是半天起步休。
也就是说，他们公司的人，自己辛苦加班积累的调休假期，需要申请调休处理事情的时候，只能以半天为单位，这样员工就很亏了，因为很多时候事情一两个小时就能办完，所以员工只能一边休假，心里还很不平衡。
但是，我有一个朋友B公司的假期制度就很人性化。
B公司的年假是半天起步，但是员工如果用自己的加班假去申请调休的话，以0.5小时为单位，这样就给员工带来很多方便。
比如B公司的员工去接孩子或者家里有点事的时候，想休多久就休多久，不浪费假期的同时工作也完成了，这种制度我觉得是可以鼓励的。
所以说，大部分时候可以从公司的假期制度看出公司的人性化管理程度，从公司管理的角度出发，你也要去接受员工需要多点自由度，如果公司能做到人性化一点，也是公司的优势。
如果公司管理层要机关算尽，不给员工提供任何便利，又想让员工有最大产出，那不是把员工当傻子吗？
但是，话说回来了，制度就是制度，制度是公司用来管理人员的，员工没得选，所以没必要太过纠结。
对比，你怎么看呢？
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