河南
长鑫科技7月27日要在科创板挂牌上市了，全网都在喊造富神话，股价多少估值多少早期员工能分多少钱。
媒体采访了长鑫科技的一线普通员工，人家格外清醒，直接说上市跟我没啥关系。
全网在替他们庆祝，可他们自己知道那些财富跟自己没有半毛钱关系。
这种反差太真实了。
外面的人看到的是千亿估值、敲钟仪式、一夜暴富的神话。
里面的人看到的是自己的工资条、房租、房贷和每个月紧巴巴的日子。
早期核心骨干有原始股，上市之后身价暴涨。
可那些近几年才入职的基层员工呢？原始股没有，期权没有，分到手的只有继续打工的命运。
长鑫科技这些年招聘了大量的基层员工，招人的时候说得很好听，说公司前景广阔说员工能跟着公司一起成长。
可实际薪资水平在半导体行业里并不算高。
你说前景广阔，可员工到手的工资连行业平均水平都够不上。
你说一起成长，可成长的果实全被早期员工和管理层摘走了，基层员工连个果皮都没分到。
全网热议造富神话这件事本身就值得玩味。
谁在炒作这个话题？是媒体为了流量，还是公司为了品牌宣传？一个还没上市的企业，全网就已经开始替他算市值算估值算谁赚了多少。
这种造富叙事对普通员工来说不是激励而是伤害，因为它赤裸裸地告诉你，同一个公司同一起跑线，有人暴富有人原地踏步，区别只在于你来的早还是来的晚。
企业上市后的利润分配机制到底会不会向普通员工倾斜？这是所有长鑫科技普通员工最关心的问题。
公司说要让每一位员工共享企业发展成果，可共享的机制在哪里？有明确的利润分享计划吗？有员工持股的普及方案吗？有上市后薪资普调的承诺吗？什么都没有，只有一句空洞的共享成果。
比起虚高的市值，普通员工更在意的是实实在在的工资福利能不能提升。
你告诉他公司值一千亿，他第一反应不是骄傲而是心酸。
一千亿跟他有什么关系？他的工资不会因为公司估值高了就多发一分钱，他的房租不会因为公司上市了就少收一毛。
员工要的是到手的钱不是纸面上的数字，可企业偏偏只给数字不给钱。
企业说要激励员工努力奋斗共创未来，可奋斗的终点是什么？是看着早期员工靠原始股一夜暴富，自己继续在流水线上日复一日。
这种激励能持续多久？当普通员工发现自己的付出和回报完全不成正比的时候，当他们发现自己干了五年十年依然跟上市的财富无缘的时候，谁还有动力继续奋斗？
有前员工爆料长鑫科技的股权激励计划覆盖面很窄，大部分普通员工被排除在外。
股权激励是什么？是企业给核心人才的长期回报。
可如果这个核心圈子越来越小，大部分员工都被排除在外，那股权激励就变成了少数人的游戏。
大部分人在游戏外面看着少数人狂欢，这种滋味能好受吗？
半导体行业这几年热度很高，资本蜂拥而入，企业估值一路飙升。
可行业的热度跟普通从业者的收入之间存在巨大的落差。
资本在狂欢，估值在暴涨，可一线工程师的工资涨幅远远赶不上股价的涨幅。
行业的蛋糕越做越大，可分蛋糕的刀握在少数人手里，普通员工只能闻闻味道。
全网都在讨论长鑫科技上市后的市值和股价，可没有人讨论普通员工的工资什么时候涨。
媒体关注的是造富神话是千亿估值是敲钟仪式，没有人去问一个一线员工你这个月工资够不够还房贷。
这种舆论热度对普通员工来说是一种讽刺，全世界都在替你的公司庆祝，可你自己连庆祝的心情都没有。
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