浙江
最近科技圈有件事，看得我挺唏嘘的。
一个拿过诺贝尔奖的AI团队，被自家公司悄悄拆了。这事搁谁身上，心里都不是滋味。
说的就是DeepMind的AlphaFold团队。两年前，这个团队刚帮CEO哈萨比斯和项目负责人江珀捧回诺贝尔化学奖，风光无限。结果这才多久，团队就正式解散了。
先把时间拨回2020年。那年DeepMind意气风发，AlphaFold 2在国际蛋白质结构预测竞赛里大幅领先，把困扰生物学界整整50年的蛋白质折叠难题，一下子干到了接近实验精度。全世界200多万科研人员开始拿它预测蛋白质结构，癌症治疗、疫苗研发的速度都被按下了快进键。
2024年，哈萨比斯和江珀站上斯德哥尔摩的领奖台，全场沸腾。那会儿所有人都觉得，DeepMind就是"AI for Science"的标杆，是AI赋能基础科研的门面。
结果呢？现实比剧本还精彩。
报道说，就在诺奖光环还没褪干净的时候，AlphaFold团队已经被悄悄拆散了。过去一年里，论文的绝大多数原作者被重新分配了岗位；在原始论文的DeepMind全职作者里，近四分之一已经彻底离开公司。核心三人组江珀、Jonas Adler和Alexander Pritzel，集体跳槽去了竞争对手Anthropic。
DeepMind研究副总裁Kohli出来解释，说过去九年，DeepMind的战略一直是"聚焦重大科学挑战，让每个项目围绕一个明确目标展开"，但他坦言："如今这一战略已经发生了变化。"
说白了，实验室不再单独组队专攻蛋白质折叠这类单一课题，现在的核心重心，是搭建依托Gemini、能辅助科研甚至自动化整个科研流程的通用AI系统。翻译成人话就是：DeepMind要从"解难题的科学家"，转型成"做工具的工程师"。
其实AlphaFold并没有失败，它更像一个完成了历史使命的开拓者。它已经预测了超过2亿种蛋白质结构，数据免费开放给全球190个国家的科研人员。就像一位DeepMind员工说的，江珀那三人曾是"不可或缺、非常重要的核心成员"，他们的离开在公司内部引发了震动。
但震动归震动，谷歌的决策链不会因此停下。打开DeepMind官网，首页标语已经变成"欢迎来到Gemini的时代"，不再是那个以"Alpha-"开头的产品家族了。
讲道理，这事放咱们打工人身上，太有代入感了。你想想，一个团队牛不牛？牛。拿没拿诺奖？拿了。结果公司战略一变，说拆就拆，核心骨干说走就走。人才用脚投票，数据显示DeepMind和Anthropic工程师双向流动里，流向Anthropic的比例接近10.6比1。
我个人觉得，这背后有个扎心的职场真相：公司从来不是你的家，战略一变，再辉煌的过去也换不来一个安稳的明天。诺奖团队尚且如此，普通打工人更得想明白——你的核心价值，到底是绑在某个项目上，还是绑在自己身上？
说白了，平台的光环是平台的，带得走的能力才是自己的。与其指望公司"从一而终"，不如时刻保持"随时能走"的底气。
你有遇到过类似的情况吗？团队说散就散、项目说砍就砍的那种。评论区聊聊。
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