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养老金并轨已走过12年，但一个扎心的现实在机关事业单位退休人员中持续发酵：同样职级、同样工龄，只因退休时间早晚不同，每月养老金竟能差出2600元，且这个差额还在逐年拉大。
一、一个真实案例：同单位同职级，月差2600元
东部某县城，两人均为1986年参加工作，中级职称，视同缴费28年、实际缴费8年，唯一区别是退休时间——
2016年提前退休者，月养老金4150元；2021年正常退休者，月养老金6750元。每月固定差额2600元。这不是个案。数据显示，同工龄同职级的早退中人，每月比晚退者少拿1500至3000元，部分差距甚至超过4000元。东部某省2025年数据也显示，晚退中人月均6124元，早退群体仅4387元，差距达28.4%。
二、差额为何越滚越大？四重因素叠加
第一，过渡期“保低限高”比例锁定。 2014年并轨设立十年过渡期，新办法高于老办法的差额按退休年份分档发放：2015年退发10%，2016年退发20%……每晚退一年增加10%，2024年退才拿100%。2016年退休者只拿到超额部分的20%，而2021年退休者可拿70%。这个比例终身锁定，永远无法改变。
第二，社平工资“水涨船高”。 基础养老金与退休时上年度社平工资直接挂钩。早退者基数被锁死在低位，晚退者踩着高台阶起跳。2018年与2022年的社平工资差距巨大，仅此一项就拉开明显差距。
第三，个人账户与职业年金积累悬殊。 晚退者多缴几年养老保险和职业年金。2016年退休者职业年金账户只攒了两年，月领约300元；2024年退休者账户躺着十年本息，月领六七百元。早退5年，个人账户可能少五六万元。提前退休还导致计发月数变大——55岁退休按170个月计算，60岁按139个月，同等账户余额下每月领得更少。
第四，年度调整的“马太效应”。 每年养老金上调都与本人当前基数挂钩。晚退者基数高，每年涨的绝对金额更多；早退者基数低，涨得少。原本2600元的差距，经过三五年增资进一步拉大。
三、2026年重算能填平吗？
2026年各地启动中人养老金重算，但核心是修正核算错误，不会把早年10%、20%的差额比例统一上调至100%。制度当初承诺的是“不会比老办法更差”，而不是“和未来的人一样好”。制度可以“托底”，但不会“追高”。
四、结语
早退中人吃亏，既非能力问题也非贡献问题，而是制度转轨期的结构性代价。当他们拿着被锁死的低基数养老金一年年熬时，晚退者正吃着社平上涨的红利和职业年金加持。“自然差距”不等于“合理差距” ——贡献与回报倒挂，这不该是改革想要的结果。
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