吉林
这下事情闹大了！江苏常州，一家上市公司被曝出要求应届毕业生签署霸王合同，要么进厂打螺丝，要么拿一半的走人，而就在他们约谈前一周，该公司才二次向港交所递交上市申请
据九派新闻报道，涉事企业是常州星宇股份，这次中招的大多是 985、211 的本科生和硕士。很多人为了拿到这家公司的研发技术岗位，拒绝了其他企业的录用通知，抱着对技术岗位的期待过来报到。七月份正式入职，社保也正常缴纳，仅仅一个多月时间，八月份就迎来公司集中约谈
HR 谈话的时候直接摊开现实，想要走，就必须写个人原因主动离职，只能拿到半个月的薪资。如果不愿意签离职，公司就执行岗位调动，把研发岗人员调到车间流水线，按照普通工人的标准核算工资
对于应届生来说，这是很现实的困境。社保一旦缴纳，应届生身份就会失效，后续考公、报考国企的很多岗位直接失去报名资格。很多年轻人不愿意劳动仲裁，是担心仲裁记录留在档案背景里，影响之后找下一份工作。企业恰恰抓住了这层顾虑，用现实压力逼迫学生主动走人
四百多名新入职的应届生里面，七成左右最后被迫离开公司。外界注意到时间节点非常微妙，企业二次递交港股上市申请就在约谈裁员的前一周。整套流程看上去逻辑清晰，清理原有临时人员，大批量招收薪资成本相对可控的应届生，试用期阶段再进行人员筛选优化，用这样的方式把财报的数据做得更好看
很多人会只把这件事归为企业裁员，其实这件事的本质，是利用应届生缺乏社会经验，还有身份政策的特殊性来转嫁经营成本。正常的企业人员优化，应当给到合法合规的补偿，而不是制造两难选择题，逼迫员工自己主动放弃权益
应届生刚踏出校园，本身抗风险能力就弱，手里的机会窗口期很短。丢掉一份工作不只是少一份收入，错过求职黄金期，会直接改变接下来一两年的职业走向。资本市场看重企业财报数据，但一家企业的价值，不应该建立在消耗几百个年轻人的职业前途之上。资本报表上面漂亮的数字，背后是一个个普通人实实在在的人生选择
企业冲刺上市，拼的不该只是营收和人员成本，对待基层员工尤其是刚步入社会的年轻人的态度，同样是企业真实实力的一部分
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