还是西药见效快：当被辞应届生投诉到欧盟

常州某上市公司“劝退”上百名应届生的做法非常卑劣，让应届生失去应届生的身份，对之后的找工作很不方便，而且以故意刁难应届生的方式相逼迫，企图减少自身解雇员工时应该付出的成本。事件一时在网上民意汹汹。

8月27日，该公司发布公开致歉信，披露对107名涉事应届生的安置方案，包括即时发放3个月求职生活补贴；若学生在今年11月底前未实现单位就业，将给予6个月工资作为补偿；以及对仍留宿公司宿舍的学生继续提供免费住宿，对接外部企业资源推荐适配岗位，组织参与人社部门专场招聘会等。

部分被裁应届生表示补偿已到账，对结果相对满意。

部分有心人发现，之前常州 的官方通报，对这家企业的态度仍然是“怀柔”的，将企业逼应届生“要么打螺丝要么离职”，只定性为“协商方式生硬”，对被辞应届生的安抚，也只是“推荐工作机会”。按照常理，有常州官方的态度撑腰，该企业对被解雇应届生不会如此慷慨。为什么短短数日之内，该企业的态度发生了180度大转变呢？

原来，应届生们将该企业刁难他们的事件投诉到了欧盟。

作为国内车灯头部制造商，星宇股份是欧洲老牌车企奔驰、宝马等的供应商，且前几年已在塞尔维亚建立了唯一的海外生产基地，主攻欧洲市场。今年上半年，星宇股份海外业务营收约3.32亿元。

2024年7月，欧盟《企业可持续发展尽职调查指令》正式生效。该《指令》又被称作“欧盟供应链法案”，将一些原先自愿性的尽职调查标准，转化为具有法律约束力的准则，要求企业承担对全球供应链的强制性尽职调查义务。调查内容主要包括是否存在人权负面影响，比如强迫劳动、雇佣童工、剥削等，以及环境负面影响，比如温室气体排放超标、污染、丧失生物多样性等。

显然，“善待员工”是欧盟企业对合作伙伴的基本要求。而常州该企业对员工的做法，绝对称不上是“善待”。

在接到应届生们的投诉后，作为星宇股份“主要欧洲客户”的奔驰汽车公司立即表示“非常重视”，将对事件“展开调查”并认真评估之后与该企业的合作关系。

这不是闹着玩的，如果星宇股份与欧洲公司的合作受到了影响，会影响其过亿元的营业额以及日后在欧洲更长远的发展。

于是我们就看到了星宇股份对被解雇应届生的新版应对方案。网友纷纷感叹“还是西药见效快”。

不过，也有人认为“这是中国公司跟中国员工之间的事情”，“家丑不可外扬”，捅到国外去，岂不是让我们“没面子”？

这种人我真的懒得去说他们了。

应届生们一开始也是将事件寻求在国内解决的，但解决的结果并没让他们满意，他们才“不得不”寻求“投诉到欧盟”的解决之道。国内如果能解决，事情又怎么会发展到让他们投诉到欧盟的地步呢？

要我说，“无论中药西药，能让我们变得更好的就是好药”。我们作为五千年文明大国，文明延续不灭且不断进步的一个重要原因就是：我们这个民族会不断吸收借鉴外部的优秀因素，来提高自己。中华民族历史上有过开放包容的时代和锁国闭封的时代，一般来讲，开放包容的时代都是走上坡路的，蒸蒸日上；而锁国闭封的时代都是走下坡路的，盲目排外，每况愈下。

而人民生活水平的提高，人民在社会规则中越来越享受到高水平的“善待”，是我们社会进步的重要内容和衡量标准。这在江主席他老人家的“三个代表”中有明确阐述。

显然，如果这次“应届生维权”的事件能够给广大企业以警惕，让他们也意识到“苛待员工”可能对企业产生的风险，变得“善待员工”了，这就是这次应届生们“借西药治病”事件所产生的对所有打工人都有利的积极效果。

如果我们不借鉴外部的优秀文明成果，中国不会有佛教，因为佛教是印度传来的；说这句话，是因为我曾经真的见过一个脖子上戴着佛牌的中年妇女高举牌子大声疾呼“反对洋教入侵”、反对基督教，实在是可笑，她就不想想佛教也是外来的。拿清朝时期来说，如果不借鉴西方的文明成果，中国人还会继续男的留辫子、女的裹小脚，而且太监制度应该还会继续存在。在近现代，如果不借鉴西方的文明成果，中国也不会出现马克思主义，不会建立今天的新中国。

八小时工作制、周末双休这些劳动者权益保护方面的东西都是在外国的影响下才产生的，但毫无疑问都是中国劳动者的福祉。

“更把人当人的”终将取代“更不把人当人的”，无非是有些人愿意顺应潮流主动改变、在历史上留个好名或者是有些人顽固抗拒历史潮流、拒不改变，最终“被迫改变、被迫体面”罢了。