山东
齐鲁网·闪电新闻9月1日讯 9月1日，枣庄市薛城区人民政府新闻办公室召开“人社惠企・赋能发展”新闻发布会。记者从会上了解到，今年以来，薛城区人社局坚持“预防为主、调解优先、服务前置”工作原则，统筹平衡企业健康发展与劳动者合法权益双向需求，常态化化解劳资矛盾纠纷，持续构建规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的新时代劳动关系。
靠前主动服务，筑牢纠纷源头预防防线。常态化开展仲裁员联系企业工作。组织专职仲裁员下沉企业一线，对企业从用工招聘、劳动合同签订、工资支付、社会保险缴纳、员工离职办理等用工全流程进行指导，帮助企业完善用工管理制度，从根源上规避用工风险。目前，全局仲裁员已结对联系全区40余家重点企业，精准解决企业用工难题数十项，有效提升了企业合规用工意识，收获企业和职工双向认可。健全三方协同协调机制。充分发挥人社、工会、企业代表三方劳动关系协调机制职能优势，搭建起劳资双方常态化、规范化沟通协商平台，引导企业与劳动者自主沟通、平等协商、妥善处置用工分歧，推动劳资矛盾内部化解。
完善多元化解体系，提升劳资争议化解效能。推进基层调解组织建设。依托各镇（街道）、工业园区及行业主管部门，全域建设劳动争议调解组织，打造品牌化调解室，力争将劳资纠纷在仲裁、诉讼前端化解。目前，薛城区已在7个镇街、化工园区及重点行业、重点企业建成全覆盖的劳动争议调解组织。今年以来，全区基层调解组织累计成功调解劳动争议案件70余件，有效化解各类劳资矛盾。构建多部门联动调处格局。建立“人社+工会+司法+法院”四方联动调处机制，打通调解、仲裁、诉讼工作衔接壁垒，实现信息互通、流程衔接、资源共享，提升争议处置效率，切实降低劳资双方维权成本。推行巡回仲裁便民服务。常态化开设巡回仲裁庭，深入镇街、产业园区、重点企业现场处置劳资矛盾纠纷，为企业和劳动者提供零距离、便捷化的仲裁服务。
强化宣传引导，营造和谐用工良好氛围。薛城区常态化开展劳动保障法律法规宣传培训，全方位提升企业依法用工意识、劳动者理性维权意识。今年以来，区人社局聚焦企业管理人员、一线职工两大群体，专题开展《中华人民共和国劳动合同法》专项培训3期，精准解读劳动用工、薪酬福利、权益保障等重点法条，累计发放劳动法规宣传手册、宣传单页600余份。通过常态化普法宣传，引导企业严守劳动保障法律法规、规范用工行为、主动履行用工主体责任；引导劳动者树立理性维权、合法维权意识，自觉通过正规渠道化解纠纷。同时，积极传播劳资互利共赢、和谐共生的发展理念，营造尊法守法、共建共享的和谐劳动关系社会氛围。
闪电新闻记者 刘印红 报道
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