山东
平湖一柱【第3235期 新养老金专题】
有老师问，听说教师属国家事业人员，退休不能延迟，仍要在60岁退休。这事是真的吗？
答：不是真的。延迟退休是国家政策，所有人都适用，教师也不例外。现在都到2026年9月了，你身边很多教师退休不是都已经延迟了吗？（哈哈）
延迟退休新政有两项内容：一是法定退休年龄延迟，二是实行弹性退休制。
【法定退休年龄延迟】男职工法定退休年龄从60延迟到63周岁。
但这个延迟不是一步到位，而是“小步推进”，从2025年1月1日起，退休人员，每4个月延迟一个月，用15年时间，延迟到位。过渡期内——2025年1月1日至2039年12月31日期间，法定（过渡）退休年龄为60+延迟月数，简称60+。比如：
1966年5~8月出生，延迟5个月，9~12月出生延迟6个月；
1967年1~4月出生，延迟7个月，5~8月出生延迟8个月……依次类推。
【弹性退休延迟】新退休政策改过去“到点即退”“到点必退”的“一点退休”“强制退休”制度为弹性退休制度——在达到原法定退休年龄（男60岁）、满足缴费最低年限的前提下，以法定（过渡）退休年龄为坐标，向前可以弹性提前退，向后可以弹性延迟退，前后各不超过3年。
这样，每个人的退休就有3种方式可供选择，弹性提前退，正点退和弹性延迟退，简称提前退、正点退和延迟退。
以1967年1月出生男职工为例，法定（过渡）退休年龄延迟7个月、60岁7个月、2027年8月。有三种退休方式：
提前退：60至60+，即60岁至60岁7个月、2027年1月至2027年7月期间，可以选择弹性提前退，有7个退休点可以选择。只需要提前3个月向单位递交书面《弹性提前退休告知书》即可，单位必须同意。
正点退：60+、即60岁7个月、2027年8月，可以正点退。职工什么也不用做，单位届时会为其办理退休手续。
延迟退：60+至63+、即60岁7个月至63岁7个月、2027年8月至2030年8月期间，可以申请弹性延迟退休，有36个“延退节点”。与单位协商一致，也就是单位同意后，双方签订书面《弹性延迟退休协议书》，方可延迟；单位若不同意，则就痛痛快快地正点退了。
三种退休方式都是正常退休，不影响养老金计算比例，退休次月就可领取养老金。
不言而喻，提前退、正点退是职工“自己做主”，延迟退是“单位当家”。
【延迟的两个含义】在这里大家注意到，延迟退休新政策下，延迟有两个含义：
一个是法定退休年龄“延迟”，一个是弹性延迟退休中的“延迟”。前一个延迟是说“延迟退休年龄”，指60+的延迟月数；后一个是指“到点”后可以继续向后“弹性延迟3年退休”。二者各有所指，不能混淆。
现在回到开头老师提的问题“教师属国家事业人员，能不能“延迟退休”？
人社部《实施弹性退休制度暂行办法》（〔2024〕94号）规定：
所有职工都执行新法定退休年龄，男职工是63周岁，过渡期内是60+，所有职工都实行弹性退休制，也就是在符合条件前提下，提前退、正点退、延迟退三种方式任选选择一种（当然延迟退还要单位同意）。
但下列人员除外：“公务员、国有企事业单位领导人员及其他管理人员，达到法定退休年龄时应当及时办理退休手续。”
这一条有三层意思：
一是这些人员的法定退休年龄也是男60+、女55+；
二是这些人员也享有提前退、正点退权利。可以在2种方式中选择。
三是这些人员不执行弹性延迟退休，也就是男到60+、女到55+时，必须退休，不可再向单位提弹性延迟退休申请，单位也不得接收、同意其延迟申请。
教师虽然属事业人员，但显然不是“领导人和管理人员”，不受这个约束。若60+以后还想延迟，则可向单位申请，但同意不同意，则由单位决定了。单位同意，双方都高兴，单位不同意，教师也没有必要耿耿于怀，毕竟，申请是你的要求，“不同意”是单位的权利。单位不能“强迫你提前退”，你也不能“强迫单位同意你延退”，你说不是？
对此，您怎么看？欢迎留言。
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