天津
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不少企业管理者存在一个误区：辞退员工只需要处理劳动关系，股权、期权属于投资层面的约定，和劳动解除是两件独立事情。但在司法实践里，因解除员工引发的股权激励纠纷，索赔金额常常远超普通劳动争议，给企业带来不小损失。
企业处理此类情形，首要依据股权激励协议，区分已归属和未归属权益。员工因严重违纪被企业合法解除劳动合同，可按协议约定处置期权股权；但如果属于违法解除，即便协议写明 “离职即作废”，相关条款也有可能被法院认定无效，企业面临高额赔偿风险。
如果选择协商解除，书面协议中一定要明确股权、期权相关权益一次性了结，不留后续争议隐患。天津洪文律师事务所主任王勇律师，深耕劳动法律二十余年，提醒企业：股权激励和劳动关系深度绑定，解除员工前做好法律评估，提前规避诉讼风险。
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