公司调岗逼你辞职算违法辞退吗？武汉律师分析

公司让员工调岗，很多时候就是想让人自己走。调岗本质是变更劳动合同，得双方协商一致，还要用书面形式确认。单位不能随口一句岗位调整就把人调走，更不能借调岗逼员工辞职。员工不同意强制调岗，单位要解除合同就得支付经济赔偿金。当然，如果客观情况发生重大变化，或者合同里本来就有约定，处理起来会不一样。为更好地帮您解决这个问题，整理了相关的专业知识、实务操作、法律和案例，希望能帮到您。如果您需要专业法律服务，欢迎直接联系郭轻松律师。

一、公司把员工调岗是否合法

公司把员工调岗变相的辞退员工的行为是违法的。调岗的要求，具体如下：

（1）调岗属于变更合同，如果合同发生变更，合同一方当事人应当和另一方当事人协商，协商一致才可以；

（2）如果单方面调岗，属于无效的行为，因此被辞退的，属于违法辞退。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条

【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

二、关于员工调岗的法律规定

关于员工调岗的法律规定如下：

1、劳动合同中明确约定用人单位可以根据需要调整工作岗位的，用人单位可以按劳动合同约定予以调整；

2、劳动者被证明不符合试用条件，经与员工协商，可以调整岗位；

3、劳动者患病或者非因工负伤，规定的医疗期满后，不能从事原工作的；

4、劳动者不能胜任原工作，可以调整工作岗位。对是否胜诉原工作，由用人单位承担证明责任。

劳动法调岗补偿有哪些

如果用人单位跟员工进行调岗，但是其调岗的职位不合理，员工进行辞职的话是有权要求获得一定的赔偿金，但是如果调岗方案合理的话，那么员工主动进行离职就无法获得相关的劳动赔偿金。针对于调岗是否合理的话，可以要求劳动仲裁委员会进行判断。

员工不接受调岗离职不一定需要支付赔偿金，这是由于只有是单位违反辞退职员的情形，单位才有需要支付经济赔偿金。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的。

综上所诉，调岗属于变更劳动合同，有以下规定：变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定；变更劳动合同，应当采用书面形式；变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份；其他。岗位调动取决于具体情况，一般情况下，除非劳动合同有明确约定或者双方就岗位调动达成一致，否则不能随意调整劳动者的岗位。但如果单位迫于客观情况发生重大变化不得不进行调岗，在这种情势变更下，公司可与劳动者协商工作岗位的调整，即对劳动合同的约定进行变更。公司在与劳动者协商不能达成一致时，公司有权解除劳动合同。但有提前30日以书面通知的义务。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

三、调岗需要什么条件

1、用人单位与劳动者协商达成一致，且采用书面形式确认了调岗的内容；

2、单位由于客观原因发生了重大变化；

3、或者劳动合同中依法有相关约定的等。

四、公司让调岗不接受怎么办

公司强制调岗员工不同意的处理方式如下：

1、公司可以解除劳动合同，支付经济赔偿金给员工；

2、客观情况发生重大变化的，导致合同难以履行时，用人单位才可以单方对劳动合同的约定内容进行合理必要的变更。在合同履行过程中，发生某些重大变化，确需对某些内定作出调整的，比如整体的搬迁、部门的合并、国际金融中念余危机。变更后仍然需要与劳动者协商是否继续履行，还是应当征求劳动者的意见，劳动者同意，双方按照变更后的合同履行，不同意的，公司可以解除双方的劳动合同；

3、不能胜任工作与不服从安排是相互矛盾的，不可以同时作为解除的理由。

综上所诉，公司如果在员工不同意的情况下强制调岗，可以解除劳动合同，但是要支付积极赔偿金给员工。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条

【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履高隐行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

调岗这件事看着简单，实际上每个案子的走向都不一样。合同里有没有约定、单位是不是真的发生重大变化、员工能不能胜任原来的岗位，这些细节都会影响最后的结果。被逼着调岗、变相辞退的时候，先别急着签字，也别急着提离职，把手上的证据留好更重要。郭轻松律师在湖北尊而光律师事务所长期做劳动法这块，类似的情况处理过不少，具体到自己身上该怎么走，还是找专业的人聊一聊更稳妥。