山东
当下各类机关、事业单位都进入了换届和人员调整的关键时期，多地、多部门已经陆续启动领导班子的人员更替工作。
这个阶段都是人事变动最密集的时候，对于所有想要争取进步、谋求岗位职级提升的体制内工作人员来说，这是一次不容错过的关键机会。
不少基层员工和中层干部一直有一个误区，认为高层领导的岗位调动、职务调整和自己没有关系。他们普遍觉得，自己只需要安稳做好手头的本职工作，踏实干活就够了，没必要关注人事变动。
但体制内的人事调整从来都不是单一的，而是层层关联、相互牵动的整体格局。单位主要领导如果升职、外调或者到龄退休，单位副职的岗位就会出现空缺。副职人员顺利补缺晋升后，原本的中层正职岗位就空了出来。中层正职完成人员更替，中层副职以及各类职级的晋升名额也会随之增加。简单来说，上层一个岗位变动，会带动整个层级出现大量晋升空位。
从现阶段一直到明年年初，各个单位都会持续出现岗位空缺，一部分是干部正常晋升更替，一部分是人员到龄离岗，还有岗位轮换、跨地区调动等各类情况。自上而下的人事调整，会释放大量红利。如果抱着事不关己的心态消极等待，很容易错失来之不易的升职机会。
尤其是扎根岗位多年的中层干部，很多人在岗坚守十年以上，工作经验丰富、业务能力扎实、资历完全达标。此前迟迟没有晋升机会，核心原因就是岗位饱和、没有空缺名额。而这一轮大规模人事调整，给资深中层干部带来了新的突破口，不仅有机会进入领导班子，就算暂时无法跻身班子，职级的提升也能直接提高个人待遇、积累资历，性价比非常高。
大家一定要清楚，现任主要领导离任之前，是争取晋升的黄金时期。在正式调离岗位前，一把手依旧掌握着单位人事安排的话语权。工作勤恳、实绩突出的人，不用主动向领导提升职诉求，可以通过分管领导、人事部门负责人帮忙对接沟通。和一把手相处融洽的，也可以通过侧面渠道了解人事动向。一旦领导正式离任，之前积累的工作基础和人脉资源，基本就失去了作用。
这段时间，不管是中层干部还是普通职工，都要稳住心态、低调行事，谨言慎行，避免和任何领导产生矛盾分歧。和直属领导关系生疏、存在隔阂的，要主动缓和关系，扫清晋升路上的障碍。
即便本单位原有领导班子全部完成更替也不用慌张，本次晋升红利会持续到明年上半年。新领导到岗熟悉工作、度过磨合阶段后，还会开展新一轮人事调整。大家当下要踏实做好各项工作，梳理汇总工作成果，用实实在在的业绩，获得新领导的认可。
机会对所有人都是均等的，但最终能把握住的永远是少数人。个人日常工作实绩、群众口碑、领导认可度，都是晋升的关键依据。
想要抓住这波晋升红利，就要做好心里准备，干好负责的工作，找机会主动找领导汇报沟通，全力争取属于自己的晋升机会。
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