北京
前阵子有个新闻很出圈：
今年春招，一位拥有硕士学历的求职者通过了某头部大厂的五轮线上面试，本以为稳操胜券。
就在他辞掉原来的工作、准备租房入职新公司时，却接到HR的通知：
对不起，由于你第一学历是专科（专升本），不满足“统招全日制4年制本科”的招聘门槛，无法继续推进入职流程。
职场中的“第一学历歧视”，并不是个别现象。
根据《北京青年报》的一篇报道：
某知名人力资源机构对1300位拥有硕士研究生及以上学历的人展开调查，
70%的求职者遭遇过企业对“第一学历”的限制性要求，本科毕业于985/211的求职者，录用率是双非院校的1.8倍。
事实上，第一学历，在一部分国央企招聘中，也是一道隐形门槛。
未必白纸黑字写在招聘公告上，但在简历筛选的第一道环节，就可能牢牢地把你挡在门外。
为什么企业招人看重第一学历？
一方面，第一学历的确是一个比较好用的筛选人才的标准。
举个栗子，博主也经常做面试官，接触过不少形形色色的人才。
这些年整体感觉下来，第一学历优秀的求职者，在基础素养、学习理解能力、自驱力和眼界视野等方面的确还是有优势，后续的成长性普遍也要好一些。
因为高考对于普通人而言是标准最统一、最公平的一次考试，所有人站在同一起跑线上。
高考的结果，就是你基础学习能力、抗压能力、专注力、自律能力的一个长期、综合检验。
而考研就不一样了，考研可以依靠选择门槛较低的院校、跨专业、短期突击。
所以对于企业来说，也会担心一些求职者虽然最高学历不错，但基础功底薄弱。
毕竟工作中长期稳定输出的能力、 解决复杂问题的能力，不可能通过几场面试就检验出来。
为了规避可能的用人风险，不如多设置一道门槛，即便因此而错过一些可能的、第一学历不好，但个人能力优秀的人才。
另一方面，最根本的，仍然是人才市场供需失衡的结果。
现如今，无论是民企、外企、大厂还是国央企，但凡一个好一点的岗位，招聘信息一发出去，简历立马塞到邮箱爆炸。
倘若不设置用人门槛，HR一封封去打开简历查看，根本就不现实。
所以很多求职者觉得自己很优秀，为什么简历投出去却石沉大海，是不是有什么黑幕。
其实他们不知道的是，自己精心制作的简历，可能一开始就被平台关键词拦在了门外，根本就没有机会被HR多看一眼。
这本质上还是人才市场供过于求的结果：
第一学历也好、985/211也罢，包括工作经验、从业履历、年龄、身高，
除了和岗位适配之外，本质上都是最简单、一键可选的标签，是一种人才筛选的效率工具。
毕竟现如今的劳动力市场是买方市场，一个好岗位，即便设置了重重要求，仍然有无数人前赴后继、无数符合条件的人竞相争抢。
说得不好听一点，即便没有“第一学历歧视”，也会有院校歧视、年龄歧视、性别歧视、履历歧视、户籍/地域歧视、外貌/身高歧视...
只不过有的写在纸面上，有的只在HR、面试官的喜好里。
“第一学历歧视”，的确不公平。
学历从来都不等于能力，“一考定终身”从来都不合理。
工作中我也见过不少人，虽然第一学历并不优秀，但工作能力强、最终也发展得不错。
但道德批判简单，解决问题却并不容易，因为这背后，不仅仅是企业用人逻辑的问题，更是好的就业机会稀缺、人才供过于求的结果。
只要这种人才供需的“剪刀差”仍然存在，没有这个标准，也会有那个标准，绝对的公平并不存在。
对于第一学历不占优势的求职者而言，只能说尽量避开对第一学历有要求的热门岗位，
用项目成果、证书、行业业绩做背书，用真实的能力，去打破学历上的标签限制。
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