北京
国央企做人事工作、或是和人事打交道比较多的小伙伴应该听过一句话：
请神容易送神难。
意思是招个人容易，但人招进来以后，即便发现能力不行、不好用，也很难像民企那样一句话就可以让ta走人，而是要走一系列的程序才算合规。
这也是国央企招人流程长的原因之一：
招进来，就是打算长期使用的，大家都不是短择。
既然要共事很长一段时间，那么对于招进来的人自然就要经过充分的考察，慎之又慎。
国央企开除一个员工有多难？
理论上，辞退一个员工：
首先需要用人部门提起。在这个环节，需要有充分的证据，比如说员工长期旷工、迟到早退、绩效多次不达标，等等，
并且在劳动法和公司制度层面也得有相应依据，比如说某某员工绩效连续两年被评为“不称职”，无法胜任工作，经培训或调整工作岗位后，仍不能胜任工作。
根据劳动合同法第XX条XX款，结合公司相关制度要求，解除劳动合同，等等。
然后是各部门层层审批。人力、法务、工会，分管领导、主要领导，有的公司还得审批到上级单位。
如果是中层及以上员工解除劳动合同，还可能触发“三重一大”集体决策+党委前置研究。
不仅程序麻烦，还有审计和舆情风险。
一方面，辞退员工属于重要的人事异动。一旦被认定违法解除，赔钱是小事，审计、巡视、纪检都有可能拿出来说事。
毕竟国有企业是国家的资产，不是某一个人或几个人说了算。
另一方面，领导也害怕员工去维权、去闹。
一是怕捅到上面去。万一遇上个难缠的，落点什么把柄在ta手里，搞不好把自己给折进去，杀敌一千自损八百。
二是怕捅出去。现在自媒体发达，劳动关系方面的舆情又是热点，大众天然共情劳动者那一方。万一弄点什么负面舆情出来，搞不好给自己惹得一身骚。
综上，取证麻烦+程序闭环+审计风险+维稳需要，
多重考量下，国央企只要经营正常，除非忍无可忍，一般都不会主动去辞退员工。
当然，不轻易、主动开除员工，不代表国央企就是“铁饭碗”。
事实上，只要公司想让你走，有一万种办法。
首先就是劳动合同到期不续签。
这是悬在几乎所有国央企员工头上的“紧箍咒”。
国央企的劳动合同，三年一签、五年一签，甚至一年一签都很常见，
只要还没有签无固定期限劳动合同，就会面临一个合同到期是否续签的问题。
合同到期不续签，合理合法，只要按照劳动法规定给足补偿，谁也挑不出什么错处。
其次是协商解除劳动合同。
我就亲眼见证过前公司一位新领导上任之后，把分管部门的两位老同事劝退的全过程。
一般情况下，协商解除劳动合同，按劳动法要求给足补偿，员工也不会有太多异议。
毕竟既然走到这一步，说明已经很不受领导待见，继续待着也是难受。
不如拿大礼包走人，给大家都留点体面。
然后是各种“冷处理”、“软裁员”。
包括但不限于：
调岗、待岗、边缘化、外派、降薪、降职、绩效施压、针对一些瑕疵问题进行内部处分，倒逼员工主动辞职，等等。
一句话：
国央企一般不会主动开除人，但不代表开不了人。
尤其在末等调整与不胜任退出普遍推行的当下，“能进能出”、“能上能下”变得更加普遍，
国央企的用人制度、方式也将越来越与市场接轨。
现在的国央企，辞退有枷锁、优化有办法，绝不是什么可以安心躺平的“避风港”。
你自己的本事，才是永远的“铁饭碗”。
特别声明：以上内容(如有图片或视频亦包括在内)为自媒体平台“网易号”用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.
