辽宁
当新转型不足两年的辽河油田荣兴油气开发公司，与5名初入职场的新员工相遇，公司党委送上量身定制的“青春背囊”。这份专属礼物，有成长方向的指引，有专业知识的干货，有钻井现场的实战，让“产建新兵”褪去稚气、淬炼锋芒，从容奔赴产建战场。
座谈交流 让青春与转型“双向奔赴”
为了让新员工更快融入公司，增强企业认同感与归属感，入职第一天，荣兴公司党委举办了2026年迎新见面会。
新入职员工依次介绍个人情况，畅谈对工作的规划与憧憬。部分业务负责人介绍了后续培训计划，公司主要领导和相关领导班子成员结合自身经历与从业感悟悉心寄语。
执行董事、党委书记王佩虎提出三个方面殷切期望：一是打破幻想，保持归零和空杯的心态，踏踏实实走好人生的下一个阶段。二是树立正确的三观，正确的世界观，方能识人、辨事、观万物；正确的人生观，方能走好未来的人生路；正确的价值观，能够做好人生路上的选择与取舍。三是增强听说读写行五个方面的能力，多读书，不拘于门类，从中涵养学识，领悟道理。。
同时，公司直属团支部第一时间完善青年台账，对应增添婚恋、喜好、临时居住地等条目，摸清并解决了住宿、通勤等方面实际问题，以暖心关怀响应新入职员工诉求。
双线充电 把理论知识装进工装口袋
荣兴公司党委结合公司发展需求，早在5名新员工入职前，就设计了“内部筑基赋能+外部专精研学”的双线培训计划。
在入厂教育中，公司围绕规章制度、安全规范、核心业务流程、廉洁从业等内容，邀请各业务负责人和骨干进行授课。
荣兴公司还主动与长城钻探公司沟通协调，组织新员工们加入该公司入职培训序列，在两周时间内系统学习钻井、录井、测井、压裂、试油、地质与资料分析等核心专业知识和现场设备操作，搭建系统化钻井知识体系。
驻井笃学 在钻机声里向下扎根
9月2日，荣兴公司组织5名新员工到油田公司首口日费制钻井洼140井现场，开启驻井实训。公司总工程师、地质油藏组组长、现场管理人员和钻井施工骨干组成“导师团”，为新员工量身开展精准化、全方位传帮带教。
二十余天里，新员工与管理团队和施工方同吃同住，近距离观摩施工、沉浸式参与现场工作，深入学习钻井技术、地质油藏知识、现场管理和日费制运行模式，逐步从理论认知向实践落地转变。
结束集中学习，荣兴公司分别与长城钻探、录井公司签订驻井培训协议，自10月9日起，将5名新员工分别送至钻井队和录井队，全过程跟队学习一年。
期间，各支队伍安排队干部，与荣兴公司钻井、地质监督共同指导新员工，荣兴公司每季度结合新员工阶段实习报告进行考核鉴定，调整下步学习内容。
（刘昕、马英僮）
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