辽宁
「分享商业认知，解读财富密码」
本文始发于知识星球
读大学的时候，因为我们是在经管学院，认识了一个旅游管理系女生，一米六八，白白净净的。
我们当时是在奥运志愿者那块认识的。
因为你懂的，选志愿者肯定还是看 performance，就像选空姐的时候看身高、长相、体态一样
所以这些东西不管写还是不写，它都是隐性规则。
后来有很多人提，说立法，企业在招人的时候，不能歧视学历，不能歧视性别。
这不搞笑吗？
如果一个东西在明面上不能说，它又确切地被需要，它只会增加成本，以更加隐蔽的形式筛选。
当然，你也可以像美国一样，要求一个公司里必须有百分之多少的黑人，有百分之多少的 LGBT，那就真的变成劣币驱除良币，傻逼驱除正义。
每个国家都有每个国家的问题。
万叔研究经济学、管理学发现，所有的问题都来源于德不配位，也就是不能胜任这个岗位的人被放在了这个岗位之上，
就导致整体系统运转低下，然后被更加高效的体系和组织所替代。
所有的组织更迭、王朝更迭，都有这个逻辑。
话说回来，这个女生长期得国家奖学金，成绩也很好，是他们系里第一第二名。
后来就成了万叔的第一任女朋友....
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【人生故事 03】什么样的人容易过得幸福？
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