广东
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直到现在，不少人还是想不通：为什么有的人工龄40年，养老金反而不如只缴了二十多年社保的人？本质上是还停留在老观念里，没有跟上养老金计发规则的变化。
往前倒二十多年，那一批退休人员，职业生涯里视同缴费年限占了绝大部分，实际缴费时间很短。在那个阶段，工龄就是核心，工龄越长，退休金越高，这个印象也就一直流传了下来。
但从90年代养老保险制度改革之后，全面推行个人缴费，我们说的就不再是简单的工龄，而是养老保险缴费年限。全员缴费之后，决定养老金的除了缴费时长，还有一个关键变量： 缴费档次，也就是大家常说的 60% 档、100% 档。
养老制度改革之后，缴费档次和缴费年限权重同等重要，只看工龄就能决定养老金高低的时代，早就过去了。
规范的国企，一般按职工真实工资基数参保；而很多私企管理不规范，按最低基数参保、甚至不缴社保的情况也存在，指数也悄悄拉开了档次。
来看北京实例。
男性，1966年5月生人，2026年10月退休，年龄60岁5个月，这是依据延迟退休后的正常退休年龄。
1985年8月参加工作，累计缴费41.25年，全程无断缴，个人账户153380.35元，指数0.6194。
41年3个月的工龄已经足够长了吧，那老哥能拿到多少养老金呢？
核定结果基础养老金4024.38元，个人账户养老金1126.97元，过渡性养老金1293.04元，三项共6444.39元。
平均工龄单价156.23元。
大家感觉这个养老金在北京属于什么水平？
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这个案例的几个特点：
这位老哥是北京社保里很有代表性的一类：缴费水平中规中矩。他1985年8月参加工作，1992年10月起开始实际缴费，拥有7年2个月的视同缴费年限；再叠加1992年10月至1998年6月的实际缴费年限，核算下来过渡性养老金计发年限合计12.92年，这是他养老金里很关键的一块。
拆开过渡性养老金两部分对比来看：7.17年对应待遇863.91元，5.75年对应待遇429.13元。不难看出，他的Z实指数偏低，对过渡性养老金的拖累比较明显。
他社保全程没有断缴，平均缴费指数都是多年真实缴费积累出来的，不存在断缴摊薄等特殊因素，从这点也能判断，当年他所在单位的效益属于普通水平。
这位老哥，优势只体现在缴费年限上，缴费指数并不占优。不过靠北京12049元的计发基数加持，最终核算下来，整体养老金待遇还是不错的。
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