河南
9月4日，教育部新闻发布会上，教师工作司负责人明确表态：将规范涉师争议投诉处理程序，畅通教师法律咨询和援助渠道；对涉师不实举报，及时为老师澄清正名；对捏造事实、恶意诽谤教师的行为，坚决"零容忍"，联合相关部门依法严肃处理、追究责任。
“不实举报”正在“寒了”老师们的心
今年5月，复旦大学社会学系副教授沈奕斐遇到了一件糟心事。
一场直播连麦中，一位家长向她咨询孩子"被校园霸凌"的问题。沈教授指出，孩子遭遇的其实只是正常社交摩擦——分零食没回赠、拌嘴推搡，远谈不上霸凌。
结果家长转头就向复旦大学多个部门连环举报，指控她侵犯隐私、直播影响教学、工作失职。沈教授被迫连日撰写情况说明、配合调查，正常工作全被打乱。
这场风波持续了近两个月，直到复旦经全面调查后确认：沈奕斐的点评内容专业客观，不逾越任何合规边界，直播未影响教学秩序，也不存在侵害隐私权等问题。校方最终未对其作出任何处分。
清白是还清白了，但这两个月的精神消耗、时间成本、工作流程被打断的代价——由谁来承担？举报者又付出了什么？
更令人寒心的事，这类不实举报并不是只有沈教授一人遭遇过。
据《半月谈》杂志披露的数据，西南某基层教育局8个月内就收到128条针对教师的举报信息，经核实仅有7起基本属实，查证率不足5.5%。其余的不实举报中，不乏情绪宣泄和恶意捏造。
前年，某校艺术学院毕业生成某某实名举报指导老师 “学术霸凌”，但学校调查证实，实为其无故缺席二次答辩，诉求不符合规定遭拒后的诬告。
这些举报有个共同点：零成本，低风险，但威力巨大。
一个键盘、几句话、一封邮件，就能让一个教师陷入漫长的调查漩涡，反复提供材料、反复接受问询，个人声誉和工作节奏被严重拖累。
而被举报者想要维护自身权益，要走复杂的法律程序、收集大量证据，即便最终证得清白，已付出的精力和声誉损失也很难挽回。举报与自证之间，权利与代价严重不对等。
教育部终于出手了
其实，这不是官方第一次表态。
2025年教师节前夕，教育部就提出"严管+厚爱"并举，在严查师德失范行为的同时，完善教师维权机制，及时澄清不实举报，并会同公安部严厉打击诋毁、污名教师等违法行为。
地方上也有动作——济南教育局近期明确表态：拒绝"牺牲教师换和谐"，学校作为第一责任人要主动支持教师依法履职。
当然，并不是要堵住举报。合理的投诉与举报，本是监督权力、维护权益的有效途径，这条通道必须畅通、必须被保护。但问题是：不能只有通道，没有针对不实举报的约束。
要真正维护教师权益，至少需要三重保障：
一是给举报设门槛。实名优先、要求提供可核实的事实依据，对明显情绪化、捏造类的举报做前置过滤，同时保护实名举报人的合法权益。
二是给诬告套上代价。查实属于恶意捏造、反复纠缠的，至少应在教育系统内纳入诚信记录；造成名誉损害的，该道歉的道歉、该担责的担责。让举报者知道：这是权利，不是特权。
三是学校要给老师撑腰。对于无过错的教师，不仅要私下澄清，还要公开正名；不实投诉不纳入教师考核，不让"有投诉=管理有问题"的考核逻辑继续压老师。
只有当恶意举报者真正付出代价，当学校敢于为清白老师公开正名，当"无理投诉"不再自动扣学校的分——老师们才能敢管、愿管、放心管。
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