北京
今年，烟草也开始统招统考了：
过去几十年，烟草一直采用独立招聘的模式，国家局、各省专卖局、省中烟工业公司自己发公告、自己命题、自己定时间、自己开展笔面试，招聘主动权掌握在自己手里。
今年就不一样了，27届校招，国家烟草专卖局、中国烟草总公司统一组织笔试，59家单位、6538个岗位合并在一张招聘启事里，统一一个报名入口、一人只能填报一个岗位。
央企统招统考，可能是大势所趋
中烟并不是第一家实行全国统招统考的央企。以2026年秋招为例：
国家电网，按批次组织全国统一笔试，全系同一张时间表、一套大纲；
中石油，统一组织通用能力考试，线上同一时间开考，全程委托第三方机构；
国能集团，80余家分子公司、8971个招聘岗位，全国统考；
中国邮政、中储粮：全国统一线上机考；
中国信达：集团统一组织网申、资格审核、笔试、线上测评。
事实上，这些年上收招聘权的国央企越来越多，即便没有组织全国联考的企业，也在纷纷收紧招聘权。
譬如有的单位，以往一个子公司就能决定的基层岗位，现在要总部终审；以往一个只需要总部审批、备案的中层岗位，现在总部要参与终面；
就连校招，通常是 总部统一笔试、分子公司组织面试，现在有的单位总部也会派巡考/观察员列席。
国央企收紧招聘权，意味着什么？
首先，统招统考，意味着一个人一年只能报一个岗位，以往那种“全国巡考”的机会消失了。
以往像烟草、电力、能源这类“香饽饽”企业，不少考生会多地报考，哪里有枣就挥一竿子，
相当于一年有多次考试机会，命中率大大提高。
以至于有些考生将一些省份的考试当成”练手”，考上了却不去，造成行政资源的极大浪费。
统招统考以后，这种地域套利的空间就彻底消失了。
其次，分子公司自主招聘的权限小了，用人没那么灵活了，但客观上促成了招聘的公开、公正、透明。
过去分子公司自主招考，从用人标准、资格审核，到考核测评、笔面试，都有操作空间，
所以这个环节最容易滋生用人腐败、暗箱操作。
而现在，简历统一筛选、笔试统一命题、统一时间、统一阅卷，成绩公开可查，
“打招呼”、“讲人情”的空间自然就被大幅压缩。
对于用人单位来说，可能会诟病“连招个基层员工都不能自己做主”；
但对于社会来说，这是一种正向的示范：
没有资源、没有背景的普通人家的孩子，只要努力学习、备考，一样能拥有和“二代”同台竞技的机会；
反之，即便是“二代”，倘若资格审查不达标、笔试考不过，人脉、资源、背景，也一样派不上用场。
当然，即便统招统考了，也不排除面试仍有操作机会，仍然会有人乐此不疲地钻空子。
但无论如何，它抬高了“钻空子”的成本，压缩了权力寻租的空间，将机会公平往前推进了一步。
在“阶层固化”隐忧持续升温的当下，也算是给了普通人家孩子一个更公平的上升通道。
一部分国央企的招聘乱象，历来饱受诟病。
但我们可以看到，近些年，国资系统也在持续地规范招聘管理，减少自由裁量权、制度流程规范化、可留痕可监督可追溯。
未来，或将有更多国央企，上收招聘权。
这是国资招聘规范化的一小步，但也许，是“机会公平”的一大步。
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