山东
不少找工作的朋友一听见央企两个字，第一反应就是铁饭碗，觉得进去就是有编制，后半辈子不用愁了。
但要是细问一句这个编制到底是什么，大部分人都说不清楚，也分不清央企里面不同人的身份差别，找工作的时候一不小心就容易踩坑。
先把最基础的一点说透。我们平时说的编制，一般就是公务员的行政编，还有事业单位的事业编。
央企说到底还是企业，不是政府部门，也不是事业单位，按法律来讲，普通员工根本没有大家想象里那种国家编制。
为什么直到现在还有很多人说央企有编制？这其实是老观念留下来的说法。早年间计划经济的时候，央企直接归国家管，招人有固定名额，岗位还能对应行政级别，工资福利都是国家来兜底，那个时候确实和体制内很像。
后来国企一步步改革，1986年开始推行劳动合同制度，等到2008年劳动合同法实施之后，央企基本全部改成合同制用工。现在国资委也一直在要求央企淡化身份差别，走市场化招人用人的路子。
这里有个特殊情况，就是1995年之前就入职的老职工。这批人当时的身份保留了下来，实行老人老办法，待遇一直维持到退休，等到这批人慢慢退休，这种老编制也就慢慢消失了。对现在准备找工作的年轻人来说，这种编制早就不存在了。
现在央企里面上班的人，大致可以分成四种身份，相互之间待遇差别不小。
第一种就是可以调动的高层管理人员。这部分人人数很少，大多是单位的领导班子，薪酬要上报国资委备案管理。符合条件的，经过组织程序可以调到机关任职，这时候才会拿到行政编制。不过这离普通员工很远，普通人基本不用考虑这条路。
第二种就是大家常说的央企正式员工。大多是通过校园招聘或者正规社会招聘进来，直接和央企本身，或者它下面全资子公司签劳动合同。福利这块比较齐全，五险一金一般都是按比较高的标准缴纳，不少单位还有企业年金、补充医疗保险，整体工作环境和稳定性都更好。
第三种是劳务派遣员工。他们签合同的对象不是央企，而是外面的人力资源公司，只是被派到央企这边干活。劳动关系、发工资、交社保，全都归第三方公司管，和央企正式工对比，收入福利差距明显，年终奖有时候能差三四倍。按照规定，派遣人员只能放在临时、辅助类岗位，人员占比也有上限。
第四类就是业务外包人员。他们属于外包公司的员工，只是承接央企的项目过来提供服务。和央企本身不存在劳动关系，只是业务上的合作，工资待遇怎么样，全看自己所在的外包公司。
打算应聘央企岗位的朋友，有几件事一定要多留心。
首先认准招聘渠道。央企的正式岗位，一般都会放在单位官网、国聘网这类官方平台发布，流程包含笔试面试，录用之后还要公示。网上说花钱就能进、内部预留名额、先做派遣之后可以转正的说法，基本都不能信。
签合同之前，一定要仔细看甲方是谁。哪怕你每天都在央企大楼上班，也不代表你就是央企的人，如果合同是人力公司签的，那就是派遣岗位。
还有一点也要想明白，就算是正式员工，也不是一辈子不会被辞退。很多人以为签了无固定期限劳动合同就稳了，其实不是这样。一旦出现严重违纪、长期达不到岗位要求，或是企业遇到调整裁员，合同一样可以解除。
说白了，现在央企普通员工本质都是企业合同工，没有行政或者事业编制。没有什么绝对不会变动的铁饭碗，真正能给自己兜底的，还是自己手里的本事。
大家投递简历的时候多上点心，核对招聘渠道、合同签约方还有社保缴纳单位，基本就能避开大部分坑。
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