上海
很多网友听过企业年金，却不知道：不是单位想办就能办、想停就能停，整套流程有明确法定程序，还要经过职工民主审议。
前提门槛：建立年金之前，单位必须正常参加职工养老保险、按时缴费，同时具备相应经济承受能力。
✅ 一、建立企业年金完整程序
1. 集体协商，拟定方案
企业和职工方（工会/职工代表）协商，起草企业年金方案，写清参保范围、缴费比例、账户归属、领取规则、变更终止条款等。
2. 职工民主表决通过
提交职工代表大会，或者全体职工讨论表决通过；没有职代会的单位，走全体职工讨论、公示流程。
3. 向人社部门备案
把方案报送对应人社部门：跨省企业报总部所在地省级人社；省内跨地区报总部所在地市级以上人社。
重点：人社收到材料起 15日内没有提出异议，方案自动生效。
4. 选定管理机构、签约
选定受托人（企业年金理事会或者法人受托机构），签订受托合同；再由受托人选定账户管理人、托管人、投资管理人，签署配套管理合同并备案。
5. 正式启动缴费建账
合同落地后，为参保职工开立个人账户，单位、职工按方案开始缴费。
补充：单位可以自建单一计划，也可以直接加入集合计划，流程会简化很多。
✅二、停止（终止）企业年金完整程序
⚠️注意：单纯效益不好，不能直接终止方案；可以先协商中止缴费（暂停交钱，账户继续保留、正常运营）。只有满足法定终止条件，才可以走终止清算：企业解散、撤销、破产；不可抗力无法继续履行；方案预先约定的终止条件达成。
终止流程：
1. 协商+民主程序
企业与职工方协商，终止事项同样要经职代会/全体职工讨论通过。
2. 及时报送、通知各方
终止确定后 10日内，向人社部门报告，同时通知受托人。
3. 基金清算
受托人牵头成立清算小组，对年金基金进行清算，清算费用从基金里扣除。
4. 账户资产处置（职工最关心）
• 符合领取条件的，办理待遇领取；
• 未到退休等领取条件：可保留账户、等待后续满足条件支取；新单位有年金的，可办理转移合并。
划重点：
• 中止缴费 ≠ 终止年金：暂停缴费，计划还在，账户、收益、归属规则不变，后续条件允许可以恢复缴费；
• 终止 = 整个年金计划关停，要清算基金。
✅三、职工容易混淆两点
1. 单位单方面无权拍板开设或者关停年金，必须经过职工民主程序；
2. 单位缴费部分的归属规则，在方案表决时就已经确定，终止时按原有方案执行，不能临时更改。
互动结尾
你们单位的企业年金，有没有设置中止、终止相关条款？欢迎留言交流。
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