入职没多久“签下”千万大单！“金牌销售”竟是骗薪惯犯，三家公司被骗75万

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从面试、入职、出差，

到谈业务、拿合同

从头到尾

“金牌销售”范鑫昕没有一句真话

没有签约一笔真实的业务

游走于3家公司的他

为何能将公司玩弄于股掌之间？

容易被职业骗薪者盯上的中小微企业

有哪些管理漏洞值得警惕？

包装人设、“画饼”入职

上海A电器有限公司老板朱之急需一名能快速打开电器市场的销售人员。朱之记得，2021年8月的一天，范鑫昕到公司面试，他带着一份极其亮眼的履历出现，谈起行业知识头头是道，还“随口”说出几家他掌握的大客户信息，甚至提到他靠做业务购置了房产和豪车。

“我在几家电器行业大厂干过销售，手里有几家稳定的大客户，他们还有正在推进的大项目，入职后我可以把这些客户资源都带到咱们公司来。”虽然范鑫昕看上去其貌不扬，但仅凭一番自我介绍，已经让急于拓展业务的朱之对其青眼有加，窃喜自己捡到了宝——一个真正的、能够带大项目入职的“金牌销售”。

2021年8月，范鑫昕成功入职。入职当晚，朱之就收到范鑫昕发来的短信：“朱总好！现在北方热力市场的需求比较旺盛，也是拓客的黄金期，我手里有现成的对接渠道，需要立刻出差黑龙江哈尔滨、辽宁大连对接大客户，我申请1万元出差备用金，用于前期走访和初步对接。”

面对工作态度如此积极的员工，朱之没有怀疑，很快拨付1万元费用给范鑫昕。拿到钱没多久，范鑫昕陆续发来“好消息”：“朱总，我已经对接哈尔滨某集中供热有限公司、大连某热电有限责任公司两大客户，两笔采购订单即将落地，后续只需要把合同细化、关系疏通到位，两笔价值数千万元的单子准能拿下。”同时，他还催促朱之尽快制作报价单。

收到朱之的报价单后，范鑫昕很快给朱之发了两份盖着公章的采购合同。此时距离范鑫昕入职仅过去半个月，朱之十分高兴，觉得自己招聘到了人才。

接下来的数月时间里，范鑫昕持续、高频地以各种理由向公司申领备用金。“合同已经签完了，就差打通最后一层关系，疏通人情”“对方公司审批流程烦琐，需要跟进准备招待经费”……为让范鑫昕拿下大订单，上海A电器有限公司先后向他转账备用金63万元。

公司备用金，原本是公司专门用来拨付给员工用于支付小额、零散、需要快速支出的钱款。作为一种方便员工的福利，备用金不需要每次都走烦琐的对公报销流程便可直接申请。63万元公司备用金，对于一家规模不大的公司来说，不是一笔小数目。渐渐地，朱之心生疑虑，主动询问范鑫昕关于两笔订单的回款进度。没想到，范鑫昕一改之前对朱之的“积极汇报”，反而以各种理由搪塞推托。

朱之坐不住了，决定专程远赴东北，要求范鑫昕带自己登门拜访客户。然而，范鑫昕找出各种理由拒绝安排朱之与签订采购合同的两家公司负责人见面。朱之坚持之后，范鑫昕便将其带到一处大门紧锁的空置场地，说：“这就是后续设备的安装点位，客户负责人今天临时外出了，无法对接。”

朱之听后皱了皱眉头，没再说话。此次东北之行让他察觉出了异常，他委托公司法务向大连某热电有限责任公司核实信息。对方给出了令他震惊的回复：“我们从未与上海A电器有限公司洽谈过任何采购业务，也从未出具过相关合同，你们出示的合同上的公章纯属伪造。”

原来，范鑫昕根本不是什么“金牌销售”。朱之核实出全部造假事实后，上海A电器有限公司与范鑫昕的用工关系终止。2022年2月，范鑫昕离开上海A电器有限公司。

发觉被骗后，朱之曾多次与范鑫昕交涉，希望双方各退一步，如果范鑫昕能尽快退还骗走的63万元备用金，朱之可以既往不咎。但历经几年纠缠，范鑫昕仍拒绝退回该笔钱款。

原来是“惯犯”

实际上，这不是范鑫昕第一次通过应聘销售岗位进行骗薪。2021年初，他入职上海B电气有限公司，以出差拜访大客户、对接价值百万元的意向订单为由，向该公司申领了1.1万元备用金。

而所谓的“公务出差”，只是他前往东北探望女友的私人行程。原来，范鑫昕并没有他表现得那样“爱岗敬业”，入职后，他大部分时间都是在悠闲度日。范鑫昕几乎没有积蓄，为了维系与某网络主播的恋爱关系，除了持续给她转账、购置礼物，两人的旅游费用以及一些见面开销，全都是由范鑫昕以“谈业务”的名头，向公司索要备用金支付。

一段时间后，范鑫昕拿不出任何实质的工作成果。当财务部门向其索要出差凭证、业务部门向其索要业务进展报告时，范鑫昕都是冷漠敷衍。一个月后，他索性擅自离岗。

令人咋舌的是，范鑫昕还恶人先告状，向仲裁机构提起劳动仲裁，要求上海B电气有限公司向其支付剩余劳动报酬，并提交了伪造的采购合同、虚假的出差申领备用金证据。仲裁委经审理认定，范鑫昕入职本就以骗取公司备用金为目的，不存在真实的劳动履职行为，对其全部仲裁请求予以驳回。

2022年2月，范鑫昕继续用相似的话术，成功入职第三家公司——上海C环境工程有限公司，直到2022年7月离职。入职首日，范鑫昕向公司递交了一份自制的客户信息表，以此博取公司负责人的信任。

此后，范鑫昕每日定时向公司推送伪造的工作日志，维持着敬业人设。他还故技重施，前往东北和网红主播女友约会，将两人的衣食住行全部包装成“出差经费”提交公司报销。拿到钱款后，范鑫昕再度抽身，寻找下一家被害企业……

原来，范鑫昕很早就了解到，招聘销售人员的中小民营企业大多设有差旅备用金预支机制。“销售岗位基本工资不算高，但出差跑外勤、招待客户，都可以申请公司备用金，这里面操作空间很大。就算跑不出业绩，短时间内公司也很难核实。”办案人员介绍，销售岗位的特点，恰恰成为范鑫昕实施骗薪的最好掩护。

基于这些考虑，范鑫昕开始在网络上刻意搜集一些中小型公司的销售岗位。为了拿到销售岗位，范鑫昕伪造个人履历，打造精英人设。实际上，他的真实学历为中专，虽然过去在相关企业上过班，但从事的都是售后、技术对接工作，可到了面试桌上，那些他听来的项目、客户资源，都被他包装成自己的销售业绩。

精准界定罪名

2025年6月，朱之向上海市公安局浦东分局经侦支队报案。2025年8月，公安机关完整锁定了范鑫昕参与的3起骗薪案件的证据链。同年9月，范鑫昕被刑事拘留。之后，办案民警将3家公司被诈骗的事实合并侦查。

经查，范鑫昕在上海A电器有限公司、上海B电气有限公司、上海C环境工程有限公司分别被聘任为销售经理、销售工程师，均被寄予厚望，可三段履职经历都是同一个结局——没有促成一笔业务。范鑫昕提供给公司的采购合同是伪造的，公章是伪造的，客户资源更是凭空捏造的。而他申领的所有公司备用金，没有一分钱用于业务，全部被他用于个人挥霍。

“一些中小企业负责人渴望快速做出业绩，一听你熟悉行业名词，又能说出几家客户名字，很容易就放松戒备。”面对讯问，范鑫昕说出了他对招聘方心理状态的准确洞察。据范鑫昕交代，他还钻研出一些报销套路，以及如何拼凑完整的报销凭证以规避公司审核。

调查中，据上海B电气有限公司的员工反映，范鑫昕入职后，公司按照用工流程，向范鑫昕收集参保资料，准备为其办理社保，但他拒绝参保。他的理由是：“公司的社保标准太低，我用不上。”但其实是怕被人拆穿他的过往真实履历。

经核实，范鑫昕在3家企业任职期间，累计骗取工资、备用金、差旅报销款等各类款项共计75万余元。所有赃款均被其挥霍一空，同时，未产生任何业绩。

2025年11月，上海市公安局浦东分局将此案移送至浦东新区检察院审查起诉。为准确适用法律，办案检察官多次开会研讨。审查起诉过程中，案件定性一度存在争议：有人认为范鑫昕的行为涉嫌职务侵占；有人认为范鑫昕属于职业骗薪，涉嫌诈骗；也有人提出疑问——范鑫昕简历造假，入职之后没有业绩，这更像用工风险引发的劳动纠纷。

经过检察官联席会议讨论，参会检察官达成统一意见——范鑫昕在应聘、入职之前，就存在非法占有的故意，本质上是想骗取钱财，其行为涉嫌诈骗罪。另外，范鑫昕曾因犯诈骗罪被判处缓刑，此案部分犯罪事实发生在其缓刑考验期内，依法应撤销缓刑，并将前罪与此案所判刑罚合并处罚。2026年2月，浦东新区检察院以涉嫌诈骗罪对范鑫昕提起公诉。

2026年3月20日，浦东新区法院以诈骗罪判处被告人范鑫昕有期徒刑十年四个月，并处罚金。

围猎中小微企业

范鑫昕一案并非个例。浦东新区检察院办案数据显示，该院已累计办理上百起职业骗薪类案件，百余名犯罪嫌疑人被依法提起公诉。目前，此类案件呈现产业化、团伙化、套路化的高发态势，被害主体几乎全部为风控薄弱、求贤心切的中小微民营企业。

“很多企业感叹骗子演技太高，但风险隐患往往藏在日常管理细节之中。”办案检察官告诉《方圆》记者，被害企业暴露出的漏洞也颇具代表性：招聘时缺少实质性背调程序；申请出差备用金审批制度宽松；销售等岗位的行程难以核实，未要求事后提交报告，管理松散，给多头入职留下可操作空间；等。

“最关键的是，各家公司之间信息并不互通，未设置统一的骗薪黑名单，也未共享‘此人涉嫌骗薪’的预警信号。因此，就算一家公司已经掌握了全部的被骗证据，其他企业依旧一无所知。”办案检察官说。

办案过程中，浦东新区检察院通过串并同类案件、梳理涉案线索发现，这类职业骗薪者专门瞄准销售、项目拓展等外勤岗位下手，早已形成固定小圈子，彼此交流作案经验，已经形成完整灰色产业链。更为恶劣的是，圈内还总结出对抗企业追责的套路——一旦企业察觉异常、准备辞退骗薪者，他们就主动提起劳动仲裁。多数企业怕耗时耗力、舆情影响，都会选择息事宁人。

对此，一家仲裁机构工作人员告诉《方圆》记者，以范鑫昕案为例，他没有真实的劳动意愿，双方名义上的劳动合同只是他实施诈骗的伪装工具，并不是真正意义上受劳动法保护的劳动关系，所以仲裁一般不予支持。

浦东新区检察院提醒：劳资双方都要守住底线，防范职业骗薪。对于企业，要做实求职者入职核验，完善备用金与报销制度，并规范人事全流程手续，劳动合同、社保缴纳、退工手续要合法依规，堵住多头入职漏洞。对求职者而言，虽然允许适度优化个人简历，但切勿触碰刑事红线，留下犯罪记录，断送个人职业前途。目前，相关企业已对上述漏洞进行修补完善。

打击职业骗薪，既需要司法机关严厉惩处犯罪，也需要企业补齐内部风控短板，更需要每一名求职者恪守诚信。多方协同，才能压缩此类犯罪的滋生空间，维护健康有序的就业营商环境。

（文中涉案人员均为化名。本文有删减，更多内容请关注《方圆》10月下）

本文杂志原标题：《零业绩，却拿走公司63万元备用金》

编辑丨黄莎 肖玲燕设计丨刘岩

记者丨方菲

通讯员丨王畅 曹蓓

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