尖子生培养的一些做法

一、认识尖子生
对于尖子生的培养，首先要改变我们认识上的一些误区：一是以为尖子生是天生的宝物，可望不可求，不是后天的努力所能培养的；二是以为尖子生很聪明，根本用不着老师去培养，或者说，培养起不了多大作用；三是以为老师培养不出尖子生，如果去培养的话反而会影响尖子生的健康成长，不如不去培养的好。这样的话我们就从第一步走进了“尖子生是天生的”错误理念。我们怎样可能培养出真正的尖子生呢？那么如何改变现状，我们先从尖子生的成长因素和尖子生的特质来说起。尖子生的成长是综合因素作用的结果，需要我们早期发现并因势利导、提供宽松成长环境和氛围、培养他们广泛的兴趣与爱好、培养他们的上进和挑战精神。优秀学生的特质：有强烈的成就动机，有自觉的学习意识，有勤奋的学习态度，有坚韧的钻研精神，有敏捷的思维能力，有开朗阳光的心态，有健康的兴趣爱好。而在学习上的表现主要是：各学科均衡且较为优秀，有一个特色的专长学科。预习习惯、自学习惯、作业习惯、反思习惯都很好。钻研精神、讨论态度、自信心态、抗压能力、记忆力、注意力、逻辑推理能力、思辨能力、表达能力、想象力都较强。了解这些特征，我们再来分析分析如何才能成为尖子生？他们并非总是那么聪明，只是他们更会学习。
二、尖子生培养的方法和路径
（一）培养学生思考的习惯和能力
补课最大的坏处是不能培养出孩子的自主学习的能力，造成了对老师的过度依赖。不会看书，虽然上课能听懂，但是做题不会综合运用，不会自己总结，发现问题解决问题的能力差，而自主学习综合运用的能力到了高三非常重要，这也可能学生拉开差距的重要原因。——一位尖子生的家长这样说。
我们老师的无意识使得学生失去思考的能力：
（1） 过度讲解。老师思考代替学生思考，降低学生思维能力。养成学生依赖和思维的“懒惰”。造成学生解题能力下降。遇到试题时头脑中会自然搜索老师讲过的例题或者“模式”，其思维方式是回忆，而不是分 析。
（2）教学“三病”。嘴快：急于纠正学生问题，容不得学生思考；心急：赶进度，容不得学生犯错；耳根硬：一味按照自己的思路、经验和习惯教学。然而，我们的学生更喜欢这两种课堂。一种是教师内容烂熟于心、讲课风趣活泼，善于联系生活实际，学生会因教师个人性格特点而喜欢课堂；一种是教师善于提出挑战性问题，组织学生陷入思辩之中，学生在“累脑子”后稍加启发，就有一种恍然大悟的感觉，学生因此而喜欢课堂。
为了改变现有的教学状态建议老师用好以下方法：
（1） “空白”教学法。不随时随意打断学生的发言、思考；不居高临下地加以评判和否定；不急于纠正学生的某些知识性、思路性错误，只点不拨；让学生在查阅、思考、探究中面临疑难和困惑；让他们在讨论争辩中自己去修正自己，在自我修正中提高。
（2）“三讲三不讲”教学法。对概念和规律要“先议后讲，不议不讲”；对典型的习题“先做后讲、不做不讲”；对课后的练习要“先批后讲、不批不讲”。
尖子生怎么培养？作为我们中学老师，应该有一种观念，有一种信念，把着眼点放在能力的培养上。比如，自学能力、独立获取知识的能力、与他人合作的能力、自己支配学习时间的能力，以及充分发表学术观点的能力，对于高中学生都格外重要。所以，应该千方百计地为学生的发展提供自主学习的空间、积极思维的空间、开展活动的空间和充分表现的空间。
（二）培养学生总结归纳的习惯和能力
首先，一定要学生自己归纳，尽力用自己的学识角度去解释延伸，而不是简单地把书本上的知识进行罗列，自己动手归纳的过程就是逐渐形成体会的过程。其次，一定要注意“输出”，深度学习是提高成绩，获得能力的最为主要的手段之一，而深度学习最主要的方式就是注重新旧知识融合，转化为自己的知识。最后，一定要经常性归纳。归纳也不是只做一次，要经常反复归纳，这是复习中的非常重要的环节。
积极采用“三先三后两小结”学习法。“三先三后”就是：先预学后上课；先思考后回答；先练习后总结；“两小结”是：每周利用双休日对一周所学内容进行清理；每学完一个单元作一次书面整理小结，做到堂堂清、课课清、段段清。
三、对尖子生进行有效的“刻意训练”
“刻意训练”是指为了提高绩效而刻意设计出来的练习，它要求一个人离开自己的熟练和舒适区域，不断地依据方法去练习和提高。教学中常存在的现象：老师自认为向学生教了、讲了，也做了，但是学生还不会，做不对，做不好。为什么？关键在掌握，真正的掌握是听得懂、会做题、能做对、做得好。心理学家研究发现：决定伟大水平和一般水平的关键因素，既不是天赋，也不是经验，而是“刻意训练”的程度，我们始终坚信顶尖高手都是“练出来”的。
（一）如何进行有效的刻意训练
有效刻意训练三要素：挑战自己（走出自己舒适区）、刻意设计练习的内容（高度针对性）、依据方法不断重复练习（强度+持续时间）。
有效刻意训练的五步骤：第一步，观察模仿“言传”与“身教”—教师讲解、演绎、示范；第二步，分解练习，有效进步的关键，在于找到一系列难度递进的小任务让受训者按顺序完成，并重复训练。这些小任务必须是受训者正好不会做，但是又有能力通过学习掌握的。便于学生对技能知识的理解；有效降低学习的难度——简单、可复制。第三步，完整试做；第四步，反馈纠正，看不到反馈的练习等于没有练习；在某种程度上，刻意练习是以纠错为中心的练习，有练必批，有批必改。考试后及时反馈——当堂训练反聩效果好。第五步、刻意的专项练习并有意义重复练习和实战最大的不同，就在于对专项能力重复性训练的程度。在实战中，我们是用到所有的能力来完成一项任务。刻意练习，则往往是在一段时间内集中训练少数能力。而单纯的实战其实并不能持续地提高一个人的能力。
（二）“一对一”的辅导
1、建立尖子生个人档案
对每一个学生都建立了个人跟踪管理档案，记录他们学习、生活、家庭、心理、个性特点，以及每次考试成绩。掌握他们的学习情况、心理变化、成绩的变化，及时激励，充分调动学习积极性。特别每次考试的分析和存档保留，组织尖子生分析成功之处和不足，总结经验教训，调整学习方法，积极投入学习。
2、对尖子生定期“会诊”
各学科老师（家长）交流情况；全面分析学生优缺点（心理、思想等）；制定出“强科更强、弱科不弱”策略；适时调整各学科学习节奏和策略。
3、狠抓细节，找到“增分点”
重在平时，重在细节，重在积累。强化“多拿一分、多对一题”意识，从多拿１分做起，历次考试试卷对比分析，深挖问题背后的原因。对优生的解题答案的多角度分析。最不该丢的“5—10分”是最有希望获得的，找出来很有必要。
4、尖子生的培养途径：
让尖子生长期处于激烈的竞争环境中、让尖子生有“夜草”可吃、把尖子生送进“集训营”。
5、做一个爱学生，学生爱的老师
从“喜欢学科教师”到“喜欢教师所教的学科”；情感关系与情感体验会影响认知过程的效果；民主平等、和谐融洽，能极大调动学习积极性。爱，是教育的最高境界。爱，就是教学质量！
尖子生的成长需要老师付出极大的心血、智慧和汗水。但是归根结底，我们只要启发了“学”、有效地“练”、付出了“爱”，相信我们就能培养出更多更优秀的拔尖人才。

四，关于如何推进清北生的成长
每年各特殊类招生都牵动着每一位涉身其中的很多师生，有人为之欢喜，有人为之沮丧。36所双一流高校的强基计划陆续出台，又是格外引起关注。作为起始年级的我们也要提前谋划、精准布局、谋定而动、占领先机、主动作为。
目前仅清北特殊类招生就有：保送、自主招生、领军计划、博雅计划、贫困专项计划，暑假的学科营、综合营、暑期课堂、夏令营，寒假的文科营、冬令营，秋季的秋令营以及艺术体育类特长生、高水平运动员、高水平艺术团、艺术欣赏（美术类）、飞行员班，定向生/国防生、小语种，还包括最近几年的先修课程和今年新增加的强基计划等，都是进入清北的通道。你看清华北大也是煞费苦心地给你提供了众多的招生通道，你还不上心冲一冲、搏一搏吗？对于其它36所双一流高校，也是如此。他们也有着本校特点的特殊类招生政策，这都是除高考裸分进入名校外的特殊通道，也是各位考生迈入双一流高校的捷径。
尤其36所双一流高校的强基计划更是众多特殊类招生的热点和普通非竞赛生的主要晋级渠道。这里的强基计划招生的条件是：按照高考裸分成绩3:1，或者6:1的名额筛选进入学校的校测，其中高考成绩与校测成绩之比是85%：15%，折合权重总分排名录取。这里面有两个关键的问题。一是校测成绩的位居前列。二是高考裸分要进入大至660分左右及以上（指清北高校）。这两个成绩分数都得优秀才可以从众多学子中脱颖而出。这两个问题其实包含两个方面内容的实施，第一个方面校测成绩确保要靠长期的学业成绩积淀和老师用心的高端培训计划的落实。第二个方面要靠平时中学培养计划的战略战术落实以及学生主动作为的成绩提升。总之就是中学有计划的清北等尖子生培训、培养方案的实施和学生个人主动学习的长期积累。
（一）、第一个方面。即学校长期顶尖培训计划的落实。大至如下：
1、培训范围：奥赛班全体学生。
2、培训方式：两部各班分别随班进行，把培训计划和内容揉进平时课堂，采取教室内集 中学习、老师讲授、训练辅导为主，课外线下学生自主学习为辅的方式进行，学校进行统筹考练（如对抗赛、半月考、月考等）进行评价的模式。对于平时学习效果比较好，成绩突出的学生学校将优先推荐给高校考察。对于平时学习迟到、早退、缺课、不认真、完不成学习任务、成绩落后的学生学校不予推荐，甚至解除学习资格，勒令其退出奥赛班学习。
3、培训教材：学为线上直播视频，配套教材和练习，自购类似教材作为辅助和补充。
4、培训时间：一是每周的日常课堂和自习课时间，二是大星期周日返校的下午和晚上，三是小星期的周日晚上，四是寒暑假统筹安排专题学习。时间范围是一年半，数学物理各约120学时，每年年5月1日结束一个培训周期，完成学为培训计划，并迎接清北等双一流暑期特殊类招生的筛选报名工作。每周的培训时间、内容和地点，由主教练提前报到两部主任处，便于学校巡查指导。
5、培训教练：任课老师是主教练，实行主教练负责制，零班数学、物理老师是总教练并负责教学计划的制定和实施工作，以及考练测试评价的命题工作。主教练要参与培训过程的学习和听讲，负责培训内容的跟进、内容编辑辅导、内容补充讲授、习题讲解答疑等工作。同时对每一节课进行录屏操作，确保高三后期学生复习、自学和今后留齐素材存档，以防时间过后不能使用视频观看。每节课的播放学习班级教师要准备一个本，写出集中播放学习的时间、地点、内容，补充内容和教案实施等情况，以便于两部督导检查的跟进。
6、培训监督：两级部主任正职负总责，确保本部内培训计划的高效推进工作，督导不规范行为，提醒计划的落实，督促修补计划的完善。
这一届尖子生生源是好的，基础也是强的，所以两部的清北等名校的录取数量是我们的重要高考目标，尤其是清北目标数要超越历史最好年份，两部对半分任务，这就是我们这一届的高考目标之一。因此，下阶段，请两部围绕这个目标的完成制定实施细则方案，这就是“方法论”的方法。上一篇文章我讲过，这就犹如我们要渡流水湍急的河一样，过河是目的，找好船或桥是方法，主教练的具体行动就是执行和落实，只有这样我们才可以完成这个尖子生计划目标。
本方案即日起执行，本周日晚开始上课，周六两部把各自的近期数学物理课时安排和地点发给我，同时两部主教练下周尽早完成整个一年尖子生培养计划的制定工作，也一并发给我，两部主任注意统筹指导、严格把关、督促落实。
（二）、第二个方面。即学校平时培养计划的战略战术落实。
a落实尖子生教学进度
1、高一基本完成必修教材。4月底启动强基、奥赛和尖子生等培训计划，为期一年。先行启动数学和物理，其次启动生物和化学以及文科精英课堂。
2、高二完成选修、大学先修课、顶尖培优和奥赛一试培训计划，五一前结束培训课程。便于暑期参加清北机测、夏令营选拔和有关学科的高端培训，并鼓励顶尖学生参加各类竞赛。
3、高二最迟五一进入高三复习，同时启动高三顶尖尖子生高考培优计划。
4、九月份完成竞赛考试。
5、高三12月份最迟进度学科完成一轮复习，并进入二轮复习备考。
b营造顶尖学生竞争氛围
1、自主学习大赛。设定自学计划，提升顶尖学生自学能力比赛，预习进度比赛。
2、对抗赛制度。校际、省际联考联赛，瞄准先进学校顶尖竞争对手，咬死不松口，紧盯目标不松懈，打持久战，超越对手、超越自我。级部、班级和学科各种报表分析和研讨要精准到人、到具体题。
3、半月考、月考套题赛。立足高考裸分遥遥领先，特殊类招生锦上添花。开好班级研讨会，使之成为学生成长的加油器。
4、规范答题比赛。参加各学科的规范书写、规范学科语言、规范审题、规范画图、规范答题等规范性活动比赛，不失分、少失分，赢得少失误、零失误。
5、奥赛联赛联考、自主试题卷联赛。
6、顶尖学生心理磨砺和抗挫折训练。保持强大的自信和乐观心态，保持良好的学习习惯和生活习惯，保持优秀的自我修复能力和处事个人品格。
7、发挥顶尖学生学习主观能动性。养成预习和自主学习在先的习惯，学会思辨和提出问题，掌握学伴式互助学习的精髓，尤其是对于较难度的讲题讲课，可以利用翻转课堂，调换师生角色交给学生去讲，去讨论，并使之成为常态，发挥卓越小组的互帮互助的作用，共享智慧、扶弱共进、共同成长。班主任和任课老师要在卓越小组的运作中有积极的作为和施展才华的主观能动性。
8、一对一帮扶，精准培优。顶尖学生要做到全方位精准制导式的关注，包括个人思想、情绪心理、性格心态、学业变化、习惯养成、作业面批、评语评价、薄弱学科精准吃小灶的帮扶等。
9、激发学生的精英名校意识。引导学生只有站在巨人的肩膀上才可以看的更远，才可以享受这个世界的未来，才可以成为国家的精英和栋梁，营造不耻于与不良习惯为伍的精英学生心态，进而激发学生树立远大的理想，志存高远，催发学生自己主动内挖自身潜能，保持高昂的强劲的学习动力。
10、发挥优胜劣汰的竞争机制。随着时间的流失，顶尖学生的培养也会逐渐缩小范围，最终维持在较为稳定的群体对象。培养实施过程中要给每个顶尖学生明确高考目标，强化清北等名校的苗子意识，给他们设定基本的总分分数目标，并细化到每个学科，甚至每个题型的得分定位。为每一位顶尖学生量身定制具体的培养方案，一人一档，并建立顶尖学生的各类缺陷不足档案，重点记录学生在上课、作业、考练试卷等方面的差错和制定相应的纠错方案，确定跟进老师方案措施的落实。发挥查漏补缺的习惯意识，采取以试卷（变式命题）训练为切入，以错题为线索，以考点为核心，以诊断出薄弱点为真正目的的原则，然后进行后续的专项专题训练、专题突破，赢得夯实基础、提升能力、强化自信的目的。
（三）、对主教练老师的要求
1、提高思想站位。树立责任，用于担当，认清学校危险形势。
2、优化敬业爱岗。树立名校培养意识，善于学习培优理念、技能和方法，掌握解决问题的“方法”和培优理念。教学计划细致得当，易操作，内容详实高质量，教学方法符合学生学习认知规律。
3、克服懒散平庸。备好课、上好课，精心筹备和参与每一次培训活动。不迟到早退，不脱岗、不放任，对学生管理教育到位，确保培训、培养质量。
4、缩小网眼教学。细化知识点，增加培训、培养内容习题补充，以训练为主线开展培训活动。通过缩小网眼，查漏补缺，全面学习培训、培养内容。
5、公开培训进度。接受领导和师生监督，每周每月培训计划张贴公布在教室内和级部办公室内，注明时间、地点和内容，并纳入平时课时管理和工作量。
有关两部具体班级、具体学科、具体时间、具体内容以及在实施过程中的实施细则，请两部有关教师结合年级主任进一步的指导意见另行详细制定。

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