江苏
今日，石头科技发了2025年的年报和ESG报告，简单给大家划几个重点。
在员工数量与结构方面，石头科技母公司在职员工722人，主要子公司在职员工2,730人，合计3,452人。其中生产人员620人，销售人员744人，技术人员117人，财务人员81人，行政人员357人，采购人员52人。研发人员从上一期的1,043人增至1,481人，增加了438人；
薪酬方面，研发人员薪酬合计78,009.26万元，上期为50,170.56万元；平均薪酬52.67万元，上期为48.10万元。员工薪酬总额增长至146,946.23万元，职工福利费3,718.35万元，社会保险费增长至18,004.84万元。员工持股方面，持股人数488人，持股人数占比从2023年的28.25%下降至2025年的14.14%，员工持股数量215.16万股，占总股本比例0.83%。
不过，石头科技的员工流失率呈逐年上升趋势，2023 - 2025年分别为14.44%、31.90%、36.83%。此外，管理层女性员工比例在2025年达到37.5%。
这里笔者重点说下石头的员工职业发展路径。
晋升方面，石头科技搞了一套复杂的“积分制”和“双通道”晋升机制。简单说就是：管理岗和专业岗两条路，每年两次机会，还得搞“360度评价”。
管理序列针对不同层级管理人员实施“基石”“磐石”“曜石”三大专项培训计划；专业序列针对专业技术人才，通过“铸石计划”搭建阶梯式、进阶化培养路径。
而业绩考核方面，公司层面以2024年营业收入为基数设定四个归属期，每个归属期归属比例25%。2025 - 2028年营业收入增长率目标分别不低于10.00%、14.00%、18.00%、22.00%。
但在个人层面，绩效考核结果分A+、A、B三个等级，若激励对象在对应归属期开始前最近两次考核中任意一次为B，当期计划归属股份将无法归属，作废失效且不可递延至下一年。
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