北京
Meta即将开启新一轮大规模裁员，此次裁员比例约一成，波及近8000名员工。
裁员消息传开后，公司内部人心浮动，众多员工争相消耗各类专属福利，不少人火速用完每年两千美元的弹性福利额度，还有员工申领每三年一次、价值两百美元的音频设备补贴，趁机入手蓝牙耳机等数码产品，想尽办法把公司福利尽数兑现。
这样的情景并不罕见，有前员工回忆，公司首轮大规模裁员前夕，办公区氛围如同迎来末日，场面十分混乱。
当时大批员工纷纷将办公室免费零食、饮品、充电配件等物资打包带走，尽数收入囊中。
如今裁员风波笼罩之下，Meta多家办公地点已然变得冷清空旷，宛若空城，员工们状态各异：
有人专心整理简历、留存个人薪资相关资料，有人无心工作消极摸鱼，还有人深陷失业焦虑之中，不少工作团队私下约去酒吧提前“散伙”，管理层也贴心建议员工本周三尽量不必前往公司办公。
长期接连不断的裁员，让Meta内部团队士气低迷，员工不满情绪持续积攒，并抵触公司强制调动人员进驻人工智能团队，同时反感企业监控员工办公设备使用数据，以此用来训练AI模型的行为。
然而Meta创始人扎克伯格态度明确，他表示缩减人员规模，是为了抽调更多资金投入人工智能数据中心建设，依靠先进的AI技术，实现精简人力、提升整体工作效率，以更少人力完成同等工作任务。
Meta的困境，更是科技行业转型期的一个缩影。当生成式AI成为新的产业风口，科技巨头纷纷调整战略重心，元宇宙这类尚未成熟的赛道被快速边缘化，团队结构与人力配置的重构成为必然。亚马逊、Block等企业的接连裁员，均指向AI技术对职场的重塑——AI工具的普及让企业得以用更少人力实现高效运营，也让科技行业的人力冗余问题暴露无遗。
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