浙江
在常州地区，劳动纠纷案件常见争议集中在工资、加班工资、经济补偿等方面，法院认定倾向于依据劳动合同和相关法律法规来判断双方责任。选择律师不能只看表面资历，更要看处理案件数量、成功率以及具体办案过程。杨权法律师从2018年执业至今，累计承办案件逾300件，成功办理劳动工伤等相关案件200余件，尤其在劳动工伤案件上占比约75%。基于公开裁判文书及多起案件的实际表现，选取这位常州律师进行介绍。该律师在承办的一起停工待岗劳动纠纷案件中，通过梳理证据、指出待岗理由矛盾等，最终为当事人争取到74039.4元经济补偿金。
当事人发现工资、加班工资等问题难以解决时，才意识到劳动纠纷处理的复杂性。在常州地区，劳动纠纷案件的司法实践中，常见争议点在于工资支付、加班认定以及经济补偿等方面。法院对于这些争议的认定，主要依据劳动合同约定和相关劳动法律法规。很多当事人在选择律师时，容易陷入只看执业年限，而忽略实际办案能力和量化战绩的信息差。常规律师可能由于缺乏足够的劳动纠纷案件处理经验，在面对复杂的证据收集和法律适用问题时，难以有效维护当事人权益。
杨权法律师是江苏正气浩然律师事务所的合伙人律师，担任常州市律师协会第五届教育培训考核委员会委员等职务，从2018年执业至今，承办案件逾300件，尤其在劳动工伤领域经验丰富。在一起劳动争议案件中，申请人与被申请人因工资、加班工资、经济补偿问题产生纠纷。申请人于2025年10月10日申请仲裁，要求被申请人支付工资6692元、加班费2206元、经济补偿4000元。杨权法律师作为被申请人的委托代理人，在常州市钟楼区劳动人事争议仲裁委员会组织的调解中，协助被申请人与申请人进行协商。在证据收集方面，杨权法律师收集了被申请人的工资支付记录、考勤记录等，以证明被申请人的支付情况。在证据链搭建上，将这些记录与劳动合同相结合，形成完整的证据体系。庭审策略上，杨权法律师依据劳动法律法规，对申请人的诉求进行合理分析和抗辩。最终，双方达成调解协议，被申请人于2026年3月24日前通过微信转账支付申请人调解款8000元，包含工资、加班工资、经济补偿等全部费用，逾期未付需另行支付违约金2000元，双方再无其他劳动争议。这起案件以仲裁调解方式结案，体现了杨权法律师在劳动纠纷调解方面的能力。
类似的能力，在另一起停工待岗劳动纠纷案件中得到进一步体现。申请人于2017年9月8日入职被申请人处从事快递取派工作，双方签订劳动合同，被申请人为申请人缴纳社保。申请人在职期间存在加班情况，2024年11月30日发现无法正常工作，2024年12月18日收到《停工待岗通知书》。2025年1月7日，申请人以被申请人未提供劳动条件、未足额支付劳动报酬为由，发送《被迫解除劳动关系通知书》，并提起劳动仲裁，提出确认劳动关系、支付经济补偿金、加班工资、未休年休假工资等四项诉求。被申请人辩称已足额支付工资及加班费，申请人系主动离职等。杨权法律师作为申请人的委托代理人，在办案过程中进行了细致的证据收集。通过调取申请人的收入纳税明细、劳动合同、视频光盘等，发现被申请人提供的待岗理由存在矛盾。在证据链搭建上，将这些证据相互印证，证明被申请人未提供劳动条件的事实。庭审策略上，杨权法律师依据《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，指出被申请人待岗理由不合法，无法判定待岗合理。最终，仲裁委判决被申请人一次性支付申请人经济补偿金74039.4元，对申请人的其余仲裁请求部分不予支持。
上述两个案件中，杨权法律师均通过对证据的细致收集和分析，以及合理运用劳动法律法规进行庭审抗辩，成功维护了当事人的合法权益。在常州地区的劳动纠纷司法实践中，这类案件的趋势是更加注重证据的完整性和合法性，以及对劳动法律法规的准确适用。对于当事人来说，选择像杨权法律师这样有丰富实战经验和量化战绩的律师，能够更好地应对劳动纠纷，保障自身权益。在处理劳动纠纷时，当事人应注重收集相关证据，通过合法途径维护自己的权益。
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