江苏
案例九 用人单位要求劳动者主动辞职未果，便单方不合理变更工作岗位、工作地点，劳动者不同意变更后，用人单位停止安排工作、停发工资的，构成违法解除劳动关系
【基本案情】
董某某于2017年7月入职某宾馆，工作岗位为保安。2024年8月，某宾馆要求董某某主动提交辞职申请，在董某某明确拒绝后，该宾馆向董某某告知：因公司业务发展需要及综合考虑董某某的工作表现和身体状况，决定将董某某从该宾馆位于主城A区工作地的保安岗位调整至该宾馆位于郊区B区工作地的绿化保洁岗。董某某亦明确拒绝前往新岗位工作，某宾馆遂自2024年9月起停止安排董某某工作、停发工资。经劳动争议仲裁后，董某某以某宾馆构成违法解除劳动关系为由起诉，请求某宾馆支付违法解除劳动关系赔偿金。
【处理结果】
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条第一款规定，用人单位变更劳动者工作地点、工作岗位超出劳动合同约定范围的，属于变更劳动合同内容，应依法与劳动者协商一致。本案中，董某某属于某宾馆的普通安保人员，其户籍地、生活地、劳动合同实际履行地均为主城A区。某宾馆在要求董某某主动辞职遭拒后，即提出将董某某的岗位调至远离主城A区的B区绿化保洁岗，后以董某某拒绝接受调岗为由停止安排董某某工作及停发工资，其行为应认定为违法解除劳动关系。
裁判结果：某宾馆向董某某支付违法解除劳动关系赔偿金。
【典型意义】
用人单位虽然依法享有用工自主权，可基于生产经营需要对劳动者的工作岗位及工作地点进行合理调整，但该用工自主权的行使必须遵循合法性、合理性原则，不得滥用权利或采取不正当手段变相解除或终止劳动关系。用人单位“不合理单方调岗”的行为即为“变相辞退”的常见表现形式之一。判断用人单位“单方调岗”是否具有合法性、合理性，应通过穿透式、实质性审查调岗是否符合劳动合同约定、是否基于生产经营需要、是否与劳动者协商一致、是否对劳动者造成重大不利影响等因素，有效防止用人单位以“合理调岗”之名行“变相辞退”之实，实质维护劳动者的合法权益。
云南省高级人民法院 云南省人力资源和社会保障厅劳动人事争议典型案例（2026）
汪正楼律师，南京劳动法律师，南京律协劳动与社会保障委员会委员，劳动仲裁委兼职仲裁员，办理案件获江苏律协“十佳劳动争议案例”，获评南京律协“劳动与社会保障业务奖”，专注劳动用工法律服务，擅长劳动用工合规建设、疑难劳动争议案件处理。
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南京 汪正楼律师 13913302846
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