上海
以单位经营困难为由恶意拖欠劳动者工资，遇到这种情况，劳动者只能一味忍让吗？日前，区法律援助中心收到一封感谢信，来自曾接受法律援助的外来务工人员，字里行间讲述了长宁法律援助暖心相助、帮劳动者依法维权的故事。
每一次真心致谢的背后，都是一次破解弱势群体维权堵点、难点的实践。对于外来务工人员李某某（化名）来说，从维权无门到公道落地，几个月的时间里，与他并肩前行的法律援助律师薛峰温暖陪伴他走过一程又一程。
原来，李某某入职某公司担任室内设计师岗位，与公司签订了书面劳动合同。此后，因公司法定代表人投资的房地产项目陷入低迷，资金周转出现严重问题，开始恶意拖欠员工工资，累计欠薪长达8个月，期间仅零星发放部分工资。
收入中断，李某某的基本生活陷入困境。无奈之下，他多次通过微信及书面形式向公司催告支付欠付劳动报酬，但公司均以经营困难为由拖延推诿，始终未足额补发工资。
为生活所迫的李某某经多方打听，得知长宁区法律援助中心能够提供帮助，随即上门咨询。
工作人员详细了解事情经过后，认定李某某的申请符合《中华人民共和国法律援助法》相关规定，立即启动预案，简化受理审查流程，当场指派上海君澜（长宁）律师事务所专职律师薛峰，担任其劳动仲裁阶段代理人。
用人单位长期拖欠劳动报酬，双方劳动关系已不具备继续履行的基础。李某某依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，于今年7月底向公司发送被迫解除劳动关系通知，通知送达之日，双方劳动关系解除。
律师认为，企业商事投资失败、项目经营受挫带来的商业风险，不得转嫁给普通劳动者。面对用人单位长期恶意欠薪，严重侵害受援人李某某生存权益、劳动报酬权的情况，拿起法律的武器保护自身权益是首选。
案件审理过程中，法援律师了解到，该公司在其他区劳动人事争议仲裁委员会、人民法院尚有多起同类型欠薪劳动争议案件正在审理，出现批量劳动者维权情况。
经进一步核实，公司法定代表人同时经营房地产相关项目，项目回款不及预期，导致关联公司资金链断裂，进而引发批量欠薪纠纷。
考虑到企业虽经营承压，但仍具备部分履行能力。如果本案直接由长宁区劳动人事争议仲裁委员会出具裁决，后续将进入法院一审、二审、强制执行程序，周期漫长，更可能存在执行不能、劳动者长时间拿不到钱款的风险。
为实质化解矛盾，法援律师反复开展调解工作，向公司释明拖欠工资的法律后果，同时向李某某客观说明公司现实经营困境，以及可能面临的执行不能风险。双方权衡利弊后，最终达成调解协议，并由长宁区劳动人事争议仲裁委员会出具书面调解书。公司同意于9月底前一次性向李某某支付90000元，包含拖欠工资、经济补偿金等全部劳动争议款项。该款项于调解书生效后，按期实际支付到位，李某某快速拿到全部款项，避免了漫长的诉讼、执行程序。
案件办结后，当事人专程送来感谢信，对维权过程中专业、高效的法律帮助表达诚挚感谢。
法援律师提醒
遇到被拖欠工资的情况，劳动者要注意完整留存劳动合同、工资流水、考勤记录、工资催告沟通记录、被迫解除通知及送达凭证，依法行使被迫解除权。
在用人单位同时有多起同类诉讼、经营状况不佳的情形下，劳动者需要预判后续执行风险，可以在合法前提下，积极参与调解，争取尽快拿到实际款项，避免陷入漫长的诉讼、执行困境。
经济困难的劳动者，可以向法律援助机构申请免费法律援助，维护自身劳动权益。
来源：上海长宁
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