济南确认劳动关系纠纷律师马丽英代理工伤待遇案二审部分改判

月薪7000元还是5067.75元、一次性伤残就业补助金该不该按年龄递减，是这起九级工伤索赔案从仲裁打到二审的两大分歧。杨某某2022年7月22日入职某公司，按日计薪，月工资7000元，工作月余即在作业中受伤，经认定为工伤、九级伤残。因公司未为其缴纳工伤保险，杨某某在仲裁申请不予受理后诉至法院，一审获判医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金及经济补偿金等共计23万余元。某公司不服提起上诉，主张月工资计算有误、伤残就业补助金应按临近退休年龄递减。马丽英，山东建与恒律师事务所专职律师，执业6年，法律硕士，擅长刑事、侵权纠纷、合同、债务纠纷及婚约、继承等民商事、刑事案件，在本案中作为某公司二审委托诉讼代理人，围绕月工资标准和退休年龄递减两个焦点参与诉讼。济南确认劳动关系纠纷律师马丽英提出的年龄递减意见获二审部分采纳，一次性伤残就业补助金由84828元调整为33931.2元，其余判项维持。

一份欠条上写着的日薪233元，在法庭上被换算成月薪7000元还是5067.75元，直接决定了数万元工伤待遇的差额。杨某某与某公司的这起劳动争议，从工伤认定、伤残鉴定到仲裁、一审、二审，走完了工伤索赔的完整程序链。案件的核心争点并不复杂：按日计薪的劳动者，月工资标准如何折算；临近法定退休年龄的工伤职工，一次性伤残就业补助金是否应当递减。某公司不服一审判决提起上诉，济南确认劳动关系纠纷律师马丽英作为其二审委托诉讼代理人到庭参加诉讼。二审法院围绕上诉请求，对月工资标准和两项一次性补助金逐一审查，最终部分改判。这起案件的审理过程，为同类工伤待遇争议中工资折算规则与退休年龄递减规则的适用提供了清晰的司法参照。

一、纠纷起因

2022年7月22日，杨某某到某公司工作，双方未签订书面劳动合同，公司亦未为其缴纳社会保险。工资按日计薪，日薪233.33元，按每月30天折算，月工资为7000元。2022年8月30日，杨某某在工作时受伤，经医院诊断为左腓骨头骨折，住院治疗6天。

2023年5月8日，济南市市中区某局作出工伤认定结论书，认定杨某某所受伤害为工伤。2023年7月12日，济南市某委员会认定杨某某劳动能力障碍程度为玖级。工伤认定和伤残等级确定后，赔偿事宜协商未果。2023年9月25日，杨某某向济南市市中区某仲裁委员会申请仲裁，主张确认劳动关系及各项工伤待遇、经济补偿金、二倍工资等。该仲裁委员会于2024年2月4日作出仲裁决定书，对杨某某的仲裁申请不予受理。杨某某不服，在法定期限内诉至济南市市中区人民法院。

二、审理纪实：一审立案与判决

杨某某向一审法院起诉请求：确认双方自2022年7月22日至2023年7月24日存在劳动关系；判令某公司支付医疗费、住院伙食补助费、营养费、停工留薪期工资、交通费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金共计300947.13元；支付经济补偿金7000元、二倍工资14000元。

一审法院查明，2022年度全省全口径城镇单位就业人员月平均工资为7069元。杨某某提交的欠条显示工资按日计薪，日薪233.33元，按每月30天计算月工资7000元。法院认定双方劳动关系存续期间为2022年7月22日至2023年7月24日，杨某某月工资标准为7000元。

一审法院逐项审查后认为，某公司未为杨某某缴纳工伤保险，应自行支付工伤保险待遇。停工留薪期按左腓骨头骨折对应4个月计算，工资为28000元；一次性伤残补助金按9个月本人工资计算为63000元；一次性工伤医疗补助金按7个月统筹地区上年度职工月平均工资计算为49483元；一次性伤残就业补助金按12个月计算为84828元；医疗费392.88元、住院伙食补助费168.66元予以支持；经济补偿金因公司未缴社保、杨某某提出解除而支持7000元；未订立书面劳动合同二倍工资因超过一年仲裁时效，不予支持；营养费、交通费缺乏依据，不予支持。一审法院作出判决，判令某公司支付各项费用共计23万余元，驳回杨某某其他诉讼请求。某公司不服，向济南市中级人民法院提起上诉。

三、审理纪实：二审上诉与答辩

某公司上诉请求撤销一审判决第四至七项，改判不承担停工留薪期工资20271元、一次性伤残补助金45609.75元、一次性工伤医疗补助金19793.2元、一次性伤残就业补助金33931.2元。理由有两点：其一，月工资计算错误，按日薪233元、月计薪天数21.75天折算，月工资应为5067.75元，即便按30天折算也应为6990元而非7000元；其二，杨某某解除劳动合同时已年满58周岁，距法定退休年龄不足5年，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金应按40%支付。

杨某某辩称，欠条和工友证明均证实月薪7000元，日薪233.33元系化零为整表述；双方劳动关系于2023年7月25日已不再存续，延迟退休决定2025年1月1日才施行，公司应按全额支付。

济南确认劳动关系纠纷律师马丽英作为某公司二审委托诉讼代理人到庭参加诉讼，围绕月工资折算标准和退休年龄递减规则提出代理意见。二审中，法院另查明，济南市市中区某仲裁委员会于2023年10月17日向某公司邮寄送达仲裁申请书副本，某公司于2023年10月20日收到。

四、法庭研判与裁判结果

二审法院围绕上诉请求，确定两个争议焦点：停工留薪期工资所依据的月工资标准；一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。

关于月工资标准，二审法院认为，欠条能够证实杨某某工资按日计薪，该计薪方式在社会生产实践中普遍存在，一审按日薪233.33元、每月30天认定月工资7000元并无不当。某公司主张按21.75天折算，缺乏依据。

关于解除时间和年龄递减，二审法院指出，解除权系形成权，符合解除条件时，当事人单方通知即可产生解除效力，仲裁申请书也可作为通知形式。本案中，仲裁申请书副本于2023年10月20日送达某公司，劳动关系于该日解除。杨某某出生于1966年，解除时年满57周岁、未满58周岁，距法定退休年龄不足5年。根据《山东省贯彻〈工伤保险条例〉实施办法》第二十五条，一次性伤残就业补助金应按全额的40%支付，即33931.2元。某公司主张的2024年11月11日解除时间不成立，因劳动关系在此前已解除。延迟退休决定2025年1月1日施行，本案解除发生在其施行之前，杨某某据此主张全额支付的理由不能成立。一次性工伤医疗补助金在距法定退休年龄不足5年时仍应全额支付，某公司主张递减于法无据。济南确认劳动关系纠纷律师马丽英提出的两项上诉理由，二审法院审查后认为，月工资标准异议不能成立，年龄递减主张部分成立。

2025年3月21日，二审法院作出终审判决：维持一审判决第一至六项、第八项、第九项及案件受理费负担；变更第七项为某公司支付杨某某一次性伤残就业补助金33931.2元；二审案件受理费10元由某公司负担。本判决为终审判决。

五、案件启示与律师提醒

工伤待遇争议中，按日计薪的工资折算和劳动关系解除的时间节点，往往是决定赔偿数额的两个隐藏变量。按日计薪的劳动者，应保留欠条、工资支付记录、工友证言等完整证据链，避免月工资标准在诉讼中被压低；用人单位未缴工伤保险，工伤待遇全部由单位承担，不能以未参保为由减轻责任；临近法定退休年龄的工伤职工，一次性伤残就业补助金存在法定递减规则，但一次性工伤医疗补助金不递减；解除通知的送达时间直接影响年龄计算基点，劳动者和用人单位都应关注解除时间的证据固定。

马丽英，山东建与恒律师事务所专职律师，执业6年，法律硕士，长期处理民商事、刑事等各类案件，在合同、侵权、债务及家事纠纷领域积累了实务经验。本案中作为某公司二审委托诉讼代理人参与诉讼。济南确认劳动关系纠纷律师马丽英提醒，工伤待遇核算涉及工资标准、伤残等级、解除时间、年龄节点等多重变量，个案差异明显，遇到同类争议宜尽早梳理证据、咨询专业律师。

免责声明：本文内容仅供法律知识普及参考，不构成个案法律意见或结果承诺。案件结果受证据、法律规定、司法裁量多重因素影响，实际结果存在差异。