让岗位真正“接得住人”——石家庄市残联“能力提升+就业推介”活动观察

11月3日，石家庄市残联组织召开2026年用人单位就业服务能力提升暨残疾人高校毕业生就业推介活动。与常规招聘活动不同，活动开场并未直接安排供需见面，而是先请用人单位坐下来听课：市税务局业务负责人解读残疾人就业创业税收优惠政策与残保金征缴实务，业界专家讲授岗位开发、岗位适配和个性化服务技巧。这一安排传递出鲜明导向——残疾人就业正在从“有没有岗位”向“岗位能不能真正接得住人”转移。

政策破题：从“有没有岗位”转向“接不接得住人”

本次活动以贯彻落实《促进残疾人就业三年行动方案（2025—2027年）》为背景，采用“能力提升+岗位推介”双轨模式。石家庄市残联相关负责人表示，举办活动核心目的是面向用人单位系统宣讲助残就业法律法规、惠企扶持政策、岗位开发技巧和规范用工流程，“破解企业不敢用、不会用、不愿用残疾人的现实问题”。

石家庄市残联相关负责人援引《残疾人保障法》《残疾人就业条例》表示，各类用人单位须按规定比例安排残疾人就业，未达标单位需依法缴纳残疾人就业保障金，“这不是可做可不做的善事，而是必须遵守的义务，国有企业更要带头落实政策”。据残疾人信息动态更新系统数据显示，石家庄市处于就业年龄段的持证残疾人有8万余人，加快推进残疾人就业仍是紧迫任务。

长期以来，按比例就业制度在推动用人单位敞开大门方面发挥了基础性作用，但人招进来了、岗位给出来了，并不自动等于就业质量实现。企业对残疾员工技能与岗位需求如何衔接、职场适应如何支持、个性化管理如何落地，往往缺乏系统认知。把政策解读和岗位适配方法前置到对接环节之前，也意味着残疾人就业服务正从岗位数量供给转向岗位质量与适配能力建设。

企业解题：政策前置与岗位适配双管齐下

政策宣讲之外，本次活动更强调落到操作层面。一位参训企业人力资源负责人表示，此前对残保金减免的具体申报环节存在疑问，这次培训把政策落到了操作层面。

企业端的实践也为“接得住”提供了注脚。

石家庄东华金龙化工有限公司人力负责人杨丽峰介绍，公司现有残疾职工200余人，占26.5%。公司分层设置适配岗位：面向高校残疾毕业生开放科研、中控操作、行政归档、台账录入、安全档案管理等文职技术岗位；面向四级肢体残疾、听障且具备劳动能力的人员开放离心、包装、烘干等辅助岗位；后勤岗位全部自主运营，通过保洁、绿化、餐饮、缝纫、门卫等岗位安置身体条件较弱的残疾人。公司坚持同工同酬、待遇均等，对新入职员工开展岗位适配评估和安全培训，实行一对一帮带，完善无障碍配套设施。杨丽峰认为：“多年用工实践证明，残疾职工踏实敬业、专注负责、珍惜岗位，高校残疾毕业生学习能力强、综合素质高，是企业宝贵的人力资源。”

金企（北京）科技集团河北大区总经理安亮带来的案例更为具体。该公司石家庄基地位于省残疾人就业服务中心，集工作与住宿于一体，为近100名残疾人开拓了公众号代运营、电商客服、短视频剪辑、平面设计、3D建模及打印、数据标注、AI直播、非遗布艺等20余个新业态岗位。安亮表示：“高校残疾人毕业生有学历、有专业知识，但求职中常面临岗位信息少、岗位适配不足、职场适应难等阻碍。集团针对这一群体重点开展定制化技能提升、实习实训兜底和就业后跟踪辅导。”

机制延伸：让技能被看见、服务不断线

据了解，石家庄市残疾人在2026年6月举办的河北省残疾人职业技能竞赛31个赛项中取得9个单项第一。石家庄市残联相关负责人认为：“广大残疾人中不乏知识丰富、技能卓越的优秀人才，他们具有专注、敬业、感恩等优秀品质，是特殊的人力资源。”

本次活动中专门设置的高校毕业生展示专区，集中呈现优秀残疾人大学生的个人简历，就是为了让技能存量先于障碍标签被看见。在供需双方面对面洽谈和现场面试环节，部分毕业生来到现场与用人单位面对面洽谈，部分毕业生与用人单位达成初步就业意向。

用人单位要加强岗前培训和在岗帮带，关注残疾人职工生活需求和人文关怀，优化无障碍环境，提升就业稳定性；县（市、区）残联要建立企业用工需求台账和残疾人求职需求台账，加大访企拓岗力度，常态化开展政策宣讲、用工指导、对接服务，持续培育残疾人就业帮扶基地——本次活动释放的信号不止于一场对接。

石家庄市残疾人劳动就业服务中心负责人表示，下一步将以更加务实的举措引导企业开拓残疾人岗位，主动吸纳残疾人就业，帮助残疾人融入社会，为企业减少经营成本，努力实现企业和残疾人双赢。（记者 王 静）

（石家庄新闻网）