江苏
11月5日，山西太原一小学无薪酬招募跟岗教师事件，引发社会关注。
“跟岗老师是不上课，也不带班的”，当事学校称，原本尝试搭建教学实践平台，由于考虑不够周全，该招募目前已停止。
记者采访获悉，11月4日，当事学校发布招募信息后，截至5日并未实际招到人。
太原市万柏林区人社局仲裁院工作人员回复，该校无薪招聘的要求不合规，既然用人主体为该小学，即使相关教师处于试用期，学校也应依法支付劳动报酬。“无薪资肯定不对，这个学校还是公立的，我们马上会联系教育局，违法违规行为肯定要制止。”该工作人员称，“不管能力大小，只要付出了劳动，就应该给报酬。能力不行可以不录用，但不能让人白干。”
山西太原一小学招募跟岗教师，无薪酬、食宿需自理，校方回应：是给师资做储备，未来如果有岗位，可能会签署劳务派遣合同，会有待遇保障。
近日，山西省太原市万柏林区育华小学发布招募跟岗教师引关注，招聘信息显示，该岗位从社会招募，无薪酬，食宿需自理。
记者注意到，招募信息显示，跟岗教师岗从社会招募的人员，并非在校生实习项目，被招募者需取得本科及以上毕业证、学位证，拥有小学及以上教师资格证等证书，日常参与备课、磨课、班级管理、课后服务、校园活动组织等工作，招聘岗位涉及语文、数学、英语等。
公众号发布的招募信息
招募信息中提到的工作内容和待遇保障
11月5日，学校一位工作人员向记者介绍，跟岗人员不需要上课，但会跟随上课，参与学校活动等其他工作，未来如果有岗位，可能会签署劳务派遣合同，到时候会有待遇保障。何时能转为劳务派遣人员需根据学校的实际需求而定，“是给师资做储备，这样老师熟悉学校，学校也可以了解老师，届时择优选择。”
学校画面
该工作人员还表示，部分人员有岗位需求，学校提供了这一平台，对于该岗位是否有最长工作限期，工作人员回复：“比如跟岗过程中，他有新的职业规划也可以离开。”
律师回应一小学无薪招聘跟岗教师：
无薪招聘不符合劳动合同法的相关规定
11月6日，记者多次致电该校，电话均无人接听。记者就此事采访了浙江五联律师事务所张建齐律师。
律师表示，学校是事业单位，同时也是用工主体。作为事业单位，更应当模范遵守国家法律法规，其中包括劳动法和劳动合同法。从帖子内容可以看出，学校对未来跟岗备岗教师提出相对具体的工作要求，如：须遵守学校各项规章制度，并按学校要求备岗备课，甚至跟随上课、参与学校活动等。在此情况下，备岗人员事实上已经接受学校管理，并付出了一定的时间成本和精力，与提供劳动无本质性区别。这种“免费跟岗、备岗”的模式，与法律所规定的双方权利义务相一致的基本原则背道而驰。劳动者提供劳动时，有权要求用人单位支付相应的劳动报酬；如有加班，甚至还可要求支付加班费。用人单位还应为劳动者提供相应的福利待遇和劳动保障，例如缴纳社保、公积金等，这些义务均应由用人单位承担。但帖子中的招募条件完全不符合劳动法精神和民法典基本原则。
律师指出，虽然双方未签订正式劳动合同，但根据用工方要求，备岗人员一旦到岗应遵守相关规章制度，事实上其时间即受学校安排，无法自由支配，可视为与学校建立事实上的劳动合同关系，不能因双方未签合同就规避劳动合同法的规定，免除其提供劳动待遇、劳动保障等一系列法定义务。因此，总体而言，该无薪招聘不符合劳动合同法的相关规定。在此情况下，当地劳动监察大队有义务也有权利对这种行为进行查处，督促用人单位依法改正。根据劳动合同法第八十五条、劳动保障监察条例第三十条等规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬等情形的，劳动行政部门有权责令限期支付并作出行政处理决定，甚至处以罚款。
来源：新京报、风芒新闻、中国新闻周刊、钱江视频、齐鲁晚报、上游新闻
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