国央企女性，千万不要恋爱脑

最近有个女读者问我：

30+了，双方父母都催着要孩子，工作很卷压力很大，要不要辞掉工作专心备孕？

这些年在国央企，我也见过了不少这样的女孩，辞职的理由大多是结婚生子想要回归家庭，想着等生完孩子再重出江湖。

同为女同胞，我挺理解这种想法的。

在职场上，女性面临的困难一向比男性要更多，且不说找工作时用人单位都会担心你将来结婚生子会不会影响工作，

也不说工作中女性普遍不擅长酒桌文化、不方便和男性领导走太近需要避嫌，从而无形中少了很多机会，

单说生育这一条，就常常让人陷入“家庭与事业必须二选一”的困局。

不过，即便如此，我仍然不建议女同胞轻易地辞掉工作去当全职主妇，也一向劝退年轻女孩在工作中遇到困难时想要退守家庭的想法。

无他，我已经见过了太多优秀的女孩子，将职业生涯最宝贵的几年押注在恋爱和婚姻上，最后泯然众人，一无所获。

女孩子最重要的一件事，

永远是经济独立。

这个时代能进入国央企的女孩子，最起码意味着几点：

第一，你的学历、综合素质不会差，在整个社会中处于中上水平；

第二，正常情况下，你起码可以做到经济独立。

不要小瞧“经济独立”四个字的含金量。

我之前部门有一位女孩子，来公司一年多就跟我说，怀孕了，要辞职，怎么劝也劝不住。

后来过了几年找我吃了顿饭，说后悔了，想要回来，问我还有没有坑。

我没问具体原因，但从她憔悴的神色、化妆也掩饰不住的满脸疲惫来看，她这些年，大概没有当初想象中过得那么好。

其实，我也经历过这样的阶段。女孩子一个人在职场打拼实在是太辛苦了，体力、精力上天然就不占优势，心思还细腻敏感，容易内耗。所以一旦受了委屈，就特别想找个人靠一靠。

倘若这时候刚好有人对你说：“大不了咱不干了，我养你”，那简直就是打瞌睡有人送枕头，特别容易借势就放弃了工作，躲回家庭的壳里。

然而年轻的时候我们都容易低估困难、高估人性。

也许承诺说出口的那一刻是真心的，但人生是动态变化的，往后日复一日的生活中，手心向上讨生活的日子过久了，哪怕是家人，也会逐渐对你产生轻视。

假如物质条件不够富裕，你们还可能会遇到柴米油盐房贷车贷各种压力，另一半也可能遇到工作不顺、生意受挫种种当初没有预想过的情况。

到那时，考验的就不仅是你们的感情，而是人性。

所以女孩子，一定要保持经济独立。

人性是经不起考验的，明星的婚姻够光鲜亮丽了吧？多少女星当初嫁入豪门，风光无两，最后一地鸡毛。反而单身搞事业的，风声水起，自己把自己活成了豪门。

对于普通女孩子来说，也一定要保持清醒的头脑。谁有都不如自己有，当你能靠自己买房买车、一个人也能活得很好，你就有了选择的底气，不管步不步入婚姻，你都可以过得很精彩。

经济独立，才是你人生的底盘。

辞职可以，

但绝不要轻易当全职主妇。

当然，结婚生子了，就有责任要背负。我也见过不少女孩子，辞职完全是因为家庭事业不能兼顾，分身乏术。

特别是当了妈妈以后，白天要上班，晚上要照顾孩子，一旦孩子有个头疼脑热，更是人仰马翻。倘若这个时候家里还没有老人帮扶，简直就是“地狱模式”。

但即便是这种情况，我也不建议你轻易辞职。

因为结婚生子的年纪，和职场的黄金期高度重合。等你回来以后就会发现，同龄人在你停下来的几年里都进步了，而你还在原来的位子，不尴不尬。

等再过几年，你35岁、40岁了，如果还没有升上去，体制外必然面临被淘汰的风险，即便在国央企，也面临被年龄比你小一截的人纷纷赶超的窘境。

这些年我见过太多女孩子，想着辞职生孩子也不过耽误那么几年，工作还能再找。

但往往，一步落后步步落后，因为职业生涯的黄金期就那么几年，很多机会你没有抓住，等再回来时，江湖已经变了。

最后给想要回归家庭的女孩子们几点建议：

第一，就算想辞职，也请先做好万全的准备。

比如说，自己有充裕的物质基础，比如说，已经给自己铺好了辞职后的退路。

博主当年也经历过这个阶段，当时和队友异地，面临结婚生子，工作上也不太顺利。

但我在辞职奔赴队友所在的城市之前，已经做好了几个准备：

第一，当时我已经利用多年的副业，为自己在工作之外慢慢搭建起了一套收入系统。

到我辞职之前，手上已经有了几个长期合作的项目，所以辞职之后，我就顺理成章创业，成立了一家小公司。

创业的好处是时间自由，你不用朝九晚五上班打卡，坏处是也不自由，因为你几乎得24小时在线处理客户需求，所以当时我生完孩子第二天就开始对着电脑劈里啪啦。

不过也得益于那几年，我不仅没有和职场脱节，还为自己积累了一些人脉、资本，也成为日后回归职场的底气。

第二，辞职之前，我也已经有充分的经济准备。

我自己名下有房、车，创业走的轻资产模式，成本很小。辞职时我算过手里的存款，至少足够支撑我个人和公司的开销3年。

就算创业失败，我靠存款也能让自己过得还不错。

所以即便是辞职生孩子那三年，我也从未向队友开口要过一分钱。

第二，空窗期不要太久。

最多、最多控制在2-3年。

因为这个时代，各行各业的变化是很快的，市场、技术、方法、理念...

哪怕你辞职前很优秀，过个几年回来，也会发现早已换了人间。用人单位也会用审视的眼光打量你，担心你能不能跟得上节奏，会不会心思不在工作上。

就以2年左右为限，这个时间，你的思维、经验还没有脱节，还可以很快补回来；你的步伐也没有落后太多，追一追还能赶得上。

做不到以上两点，真的建议你不要贸然辞职。年轻的时候，一份工作只是一份工作而已，

但事过境迁以后你可能会发现，一份工作，也可能是整个人生的分水岭。

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