被降薪的国央企人

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这两年频繁地看到各种关于国央企降薪的消息，

其实这种现象并不奇怪，现在经济转型期，势头正猛都是高科技型企业，而国央企基本都集中在传统行业，效益下滑是普遍现象。

看看去年财政部公布的数据：国有企业营业总收入84.89万亿元，同比微增0.5%，利润总额4.04万亿元，同比下降6.3%，就知道形势有多么严峻。

效益下滑，公司就会开启各种折腾，降本增效、压缩层级、调整管理架构、收缩业务线...工资总额也会缩水，

在这个过程中，人工成本自然也就成了最好压缩的一项“本“。

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有一说一，假若企业自己都没钱了，员工还指望旱涝保收也不现实，不过降薪对于普通人来说，对生活影响实在太大了。

收入低了，可房贷、车贷、孩子的养育、老人的赡养...可省不下来，存款越来越少，入不敷出的日子，实在是煎熬。

博主前段时间就收到过一位在房地产企业工作的读者留言，说自己的月收入已经从原来的2万+砍到了七千多，何止腰斩，简直膝盖斩。

更麻烦的是，行业现在还处于深度低迷的状态，也不知道什么时候是个头:

留下来，看不到任何希望；

跳出去，同行业的其他公司还不如现单位，现在好歹五险一金正常缴纳、不拖欠工资，而外面的民企，连工资都发不出的也比比皆是。

也不是没想过转行，只是在这个行业干了十几年，现在这种形势，”干过房地产“仿佛成了原罪，投简历石沉大海，唯一回应的只有保险公司。

这位读者的情况，就是现在众多被降薪的国央企人的缩影，特别是那些被称作是“夕阳行业”的从业者：

继续在公司耗下去，效益一年比一年差。

先是砍福利、砍补贴，再是降薪，前年10%，去年20%，今年再降20%，不少人收入还不如十年前。

更可怕的是，后续还不知道会怎么样，行业没有好转的势头，收入只会继续下降。公司已经优化了好几批老同事，下一个会不会轮到自己。

那种感觉，就像坐在一艘即将下沉的巨轮上，明知道前面会发生什么，却无能为力。

尝试寻找新出路，谈何容易。

转行？

现在的企业招人，都要求经验极度垂直。有人调侃，“ 在麦当劳炸过薯条，再去肯德基面试炸薯条，都可能被认为不行“。

更何况，人是有路径依赖的，要放弃在一个行业多年积累的一切，知识、经验、人脉、思维方式、工作习惯，又谈何容易。

创业？

现在的形势，除了那些风口上的人工智能、机器人、芯片、新能源，传统行业的创业，都是九死一生。

普通人能涉足的餐饮、电商、实体，都已经极度内卷，不如消停点，起码还能留个本金。

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所以，充满迷茫的当下，被降薪的国央企人，如何渡过自己的“奥德赛时期”？

有几点建议：

1、行业不会消失，消失的是没有跟上时代的人。

另一个房地产行业的读者告诉我，他所在的头部央企，经历了几轮裁员，但留下来的人反而涨薪了。

现在的企业需要的是什么？是手里有资源、有价值、能直接贡献效益的人。

这位读者，干了多年的营销，手里沉淀了一大批真实的客户资源。

而且他及时跟上了自媒体时代的节奏，直播、短视频获客，做社群运营，再跨界整合一些资源，不仅主业更稳了，还发展了副业。

而反观那些仍然在用老经验、老思维、老方法工作的人，自然就成了被淘汰的对象。

2、培养可跨界、可迁移、市场化的底层能力。

我有一种感觉，未来，每个行业的迭代周期、乃至生命周期，都会越来越短。

这意味着，每个人的职业生涯，至少都要经历1-2次大的转型。

以往那种”一招鲜吃遍天”的观念越来越不管用了，你可能每隔5-10年，不仅要换思维、换工具、换打法，你可能还得换行业。

这意味着，你需要尽早培养起至少一门可跨界、可迁移的市场化的能力，比如说内容表达能力、深度思考能力、与人打交道建立信任的能力、资源整合能力，等等。

行业经验可能会过期、可能会被AI取代，这些可迁移的能力，才是你无论是换岗位、换行业，还是创业、自由职业，都可以派上用场的底层操作系统。

3、还有份工作，就一边苟着，一边寻找出路吧。

裸辞是绝对不建议的，除非你手里有丰厚的余粮。

有位国企离职的读者跟我说，她在国企的时候觉得里面在下雨，一天也熬不下去了，结果出去以后，才发现外面下的是冰雹。

所以，如果你还有份工作，在没有更好的出路之前，还是苟着吧。这不仅是为了眼下的生存需要，更重要的，是可以给你一个缓冲的时间。

利用这段时间，你可以一边工作，一边寻找出路，先从兼职、副业做起，做自媒体、跨界...上正轨之后，再慢慢切换到新赛道。

有工作兜底，你不需要操心生存问题，无论做什么都没有那么大的心理压力，你也有充分的时间可以慢慢试错。

以时间换空间，可能是身处“奥德赛时期”的国央企人，最好的生存策略。

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