“母子仅差7岁”“时薪28.2万”，星宇股份还能多离谱？

董事长母亲与儿子仅差7岁、劳务外包报酬2.44万亿元、“县人民政府”写成“县人民币政府”、“新能源”写成“新熊源”、时间表里出现并不存在的“6月31日”……

最近，令人啼笑皆非的上市公司信披低级错误引发广泛关注。据媒体不完全统计，今年9月1日至9月7日，在14家A股公司发布的14份公告中存在18处明显低级错误；8月已披露的数万条A股上市公司公告中，有68份存在明显低级错误，涉及67家公司。

这些离谱的差错，究竟是如何在层层把关中畅通无阻的？

图为星宇股份年报截图

因低级错误走上风口浪尖

信息披露绝非儿戏，而是投资者洞察上市公司的核心窗口。

中国人民大学金融学教授郑志刚对中国新闻周刊表示，信息披露是资本市场对上市公司履行公众义务的重要抓手。上市公司有必要通过年报、半年报及季报等定期报告，向投资者清晰展示其财务质量、资金去向以及未来投资回报的安全性。其中，围绕财报的信息披露是整个信披环节中最核心的内容。

但恰恰在这一基石环节，却有公司因低级错误翻车。

9月9日，深陷“批量解约应届生”风波的星宇股份再度陷入信披争议。星宇股份于2026年3月20日披露2025年年度报告，在“现任及报告期内离任董事和高级管理人员持股变动及薪酬情况”表中，董事长兼总经理周晓萍年龄为65岁，副董事长、副总经理周宇恒则为58岁。

而二者为母子关系，按此信息母子二人年龄差仅7岁。

周晓萍与周宇恒为母子关系，两人出生时间相差约24年9个月

9月5日，紫金矿业为定期报告中的文字差错发布更正公告。在2026年半年报的合并财务报表附注里，“墨竹工卡县人民政府”被写作“墨竹工卡县人民币政府”，“新能源”成了“新熊源”，“农村商业银行”漏了“银行”二字。而这个“县人民币政府”的表述，最早出现在公司2020年年报中，此后反复出现时长甚至达六年半之久。

二者都是各自领域的头部企业。星宇股份是细分赛道第一，按2025年销售收入口径，它是中国最大的汽车照明产品供应商；紫金矿业则是中国最大的综合性矿业巨头，业务横跨金、铜、锂、锌，海外矿山分布于二十多个国家。

此类荒诞的信披差错在近期多家上市公司的公告中频频出现。众鑫股份把“财务总监”写成“财务总临”，盛屯矿业的“半年度业绩说明会”少了一个“年”字，德美化工的时间表里则出现了并不存在的“6月31日”……

尴尬的是，这样的“低级错误”既不需要复杂的会计复核，也不存在统计口径之争，仅凭常识即可从公告中直接识别。而且这类文字疏漏多由媒体曝光并引发舆情后才被动更正，鲜见公司主动自查自纠。

郑志刚指出，通常而言，财务造假被视为资本市场的“毒瘤”，因其严重欺骗投资者并动摇其对未来回报的信心，历来是监管当局从重、从严打击的对象。相比之下，文字披露错误的性质显然要轻得多。

“然而，如果在财报中发生重要的低级错误，恰恰表明公司在对待年报这一判断公司价值的重要窗口时，重视程度严重不足。”郑志刚强调。

重要信披，为何出错？

监管对这类信披乌龙并不宽容。9月9日，上交所火速对星宇股份“母子年龄仅差7岁”乌龙下发监管工作函，公司当晚发布更正公告致歉；9月5日，紫金矿业因半年报出现“人民币政府”等笔误发布更正公告。

尽管两家公司在致歉之余均强调错误“不涉及核心财务数据”，但频发的低级失误仍在一定程度上引发市场对其治理严谨度的质疑。

不过，一波未平一波又起。9月10日，星宇股份又被扒出在2024年年报中，公司劳务外包支付报酬总额标注为243526388.49万元，折合约2.44万亿元。而星宇股份2024年全年营业收入仅132.5亿元，外包费用数值超过公司全年营收约184倍，明显违背商业常识。与之对应的是，该笔外包工时总数863.82万小时。 算下来时薪约为28.2万元。

公司劳务外包支付报酬总额标注为243526388.49万元

截至发稿，星宇股份对此并未做出回应。

毕竟，上市公司财报编制是一项高度复杂的系统性工程。

北京市中伦律师事务所邵颖律师长期关注上市公司治理及信息披露合规领域，她对中国新闻周刊介绍，一般来说，上市公司定期报告由董秘主责统筹、财务部对财务部分负责编制。

首先，按交易所时限倒排时间表、统一各子公司报送口径；随后完成合并抵销、重大会计估计判断，年报还需会计师审计；再依次经编制人自校、财务负责人审核、董秘办复核格式与钩稽。对于涉及关联交易等特定事项，需先经独立董事专门会议事前审议后，方可提交审计委员会和董事会审议，并由董监高签字确认；最后由董秘组织定稿，通过交易所系统披露。

不过，关卡看似层层叠叠，实际编制过程却对历史文本有很大程度的依赖。

“一方面，非核心文字疏漏被认为影响较小，易致管理层重视不足。加之定期报告编制普遍存在路径依赖，后续环节多机械复制历史模板。如果内部复核流于形式，就容易导致低级错误长期潜伏，形成‘首次失误、长期沿用’的合规盲区。”邵颖从编制流程角度进一步解释。

郑志刚则从治理理念与治理文化的角度指出，这一现象深层折射出部分企业在公司治理上的双重缺失：其一，在治理理念上，股东权威意识未能真正确立，对投资者知情权的保障投入不足、重视不够；其二，在治理文化上，缺乏对股东应有的敬畏——信息披露被降格为一项合规程序和例行公事，敷衍了事，而非基于对投资者负责的态度切实保障其合法权益。

“尽管监管当局对这类文字错误的处罚力度可能不及财务造假，但这同样值得市场高度关注。围绕投资者关系管理与股东信息知情权的充分保障，部分企业在内部规范流程的完善以及内部治理文化的建设上，显然还有很长的路要走。”郑志刚评价。

延伸阅读

200亿龙头，被107个应届生上了一课

440个校招录用名额，107份解除劳动合同通知。

这是2026年夏天，国内车灯龙头常州星宇车灯股份有限公司（601799.SH，下称“星宇股份”）留给107位应届生的一段难忘的职场记忆。

面对公司给出的协商离职方案，这批应届生没有被动接受，选择主动站出来为自身权益发声，被劝退的年轻人把投诉信寄到了星宇股份合作方的供应链合规部门。

9月1日，大众中国新闻发言人向媒体确认，已收到关于该供应商的相关投诉，并“第一时间启动了专项调查，目前调查正在进行中”。

一家行业头部的上市公司，为何会做出批量劝退校招应届生的举动？这场风波，又给其他上市公司带来哪些启示？

37天里，一场“二选一”如何击穿校招契约

2025年秋招季，星宇股份面向2026届毕业生招录440名应届生，多数为硕士学历，岗位以研发、技术、管培为主。

招聘宣讲时HR明确告知：仅安排1个月车间轮岗体验，期满后回归签约的技术岗位。

图为2026年7月星宇股份应届生入职报到现场

2026年7月初，440名应届生陆续到岗入职。

变故发生在入职仅一个月后。

8月上旬起，人力资源部门分批对校招新人开展集中约谈，推出极具争议的“二选一”方案：一套是以“个人原因”主动签署离职协议，可获得半个月薪资补偿；另一套则是针对拒绝签字的应届生，强制调岗至车间流水线，从事车灯插接、螺丝紧固等操作工岗位，薪资按普工标准重新核定。

更让应届生员工不满的是，约谈过程中的隐性胁迫。

图为应届生向媒体透露的情况

据多家媒体披露的谈话录音，HR以“常州有400多人的HR群，只有签字后续背调才不会受影响”等言论施压，并以“公司经营出现一些状况”、“组织架构调整岗位缩编”为由劝退。

在舆论发酵后的8月25日，江苏省常州市人力资源和社会保障局发布情况通报，认定星宇股份“协商过程中方法简单生硬，缺乏充分有效沟通，造成不良影响”，星宇股份对人力资源总监作出停职处理；经查企业不存在违规享受就业和人才类政府补贴行为；截至通报日，107人中已有22人实现就业，14人参加其他企业面试。

图为星宇股份致歉信

8月27日，星宇股份发布致歉信，承认“管理层在决策上有失误，管理上有疏漏；在具体执行中沟通生硬、方法简单，未顾及同学们的切身利益”，并推出三项补救措施：即时发放为期3个月的求职生活补贴并继续免费提供住宿；积极联系其他企业提供适配岗位并组织参加由人社部门举办的专场招聘会；11月底前未实现单位就业的，给予6个月工资作为补偿。

对被裁的107名应届生而言，损失远不止一份工作。

图为离职应届生员工收到的补贴

有被劝退的应届生向媒体证实，8月27日上午，多名同期校招进入星宇股份的员工已经收到这笔为期3个月的求职生活补贴，单人合计金额15000元。

这份金钱补偿，难以抹平应届生遭遇的实际损失。

在不少应届生员工看来，入职之后缴纳过社保，已经让自己丢失了宝贵的应届生身份，直接错失大量面向应届生的就业通道；短短一个多月的工作经历，也没有积累下完整的项目实操经验，也给接下来的求职增添不少阻碍。

星宇股份市值蒸发约15.60亿元

星宇股份是国内汽车车灯行业的头部供应商，服务多家主流整车厂，近期也在冲刺港交所H股上市。

从财报数据中，或许更能看清此次集中劝退背后的经营考量。

图为星宇股份2026年半年度报告

星宇股份近日发布的2026年半年报显示，公司上半年营业收入68.84亿元，同比微增1.87%；归母净利润6.69亿元，同比下降5.26%；扣非净利润6.51亿元，同比降5.35%。

分季度看，2026年Q1营收、净利同比增幅尚分别达10.84%、10.26%，但Q2单季营收34.5亿元、同比-5.7%，归母净利3.14亿元、同比-18.3%。

公司在半年报中将业绩下滑归因于三点：下游乘用车整车内销不畅、部分配套车型销量不达预期；部分原材料价格上涨；由于星宇产品大量出口，账上外币资产在人民币升值时换算成人民币会“缩水”，因此上半年汇兑损失大幅增加，财务费用由上年同期的-891万元转为2279万元。

但星宇股份账面资金状况相当宽裕。

截至2026年一季报披露，公司现金及等价物超20亿元；2025年全年经营活动现金流净额同比大增168%。

从财务数据看，公司远未到需要通过解除107名应届生劳动合同来“救急”的程度。

如果把视野拉长到近几年，会看到星宇股份在外包和正式工之间有倾斜式的战略调整。

图为2025年报显示的在职员工数量

2024年末时，星宇股份员工总数10426人，但在2025年末降至7532人，一年净减2894人。

劳务外包工时从2022年的238.4万小时增至2025年的1087.4万小时，三年增长3.5倍，劳务外包报酬从6572.7万元增至3.02亿元。

正式在岗人员大幅收缩，外包工时却成倍膨胀，一减一增的背后，是星宇股份在用外包替代正式编制，把长期固定人力成本，转化成可灵活裁剪的可变成本。

而此次针对新入职应届生劝退式的行为，时间点格外敏感。

星宇股份近期正在冲刺港交所H股上市

2026年7月29日，星宇股份第二次向港交所递交H股上市申请，重启搁置半年的“A+H”上市计划，至于本次劝退风波是否会对后续上市进程带来实质影响，目前尚无法确定。

但港交所对于报告期内的大规模人员变动、劳动用工相关风险同样保持关注。

二级市场已经率先给出了反应。8月24日“星宇股份劝退应届生”词条登上微博热搜，收盘83.68元、单日下跌3.26%，总市值239.06亿元。

截至9月1日收盘，股价报78.22元，总市值223.46亿元，事件发酵以来市值累计蒸发约15.60亿元。

8月27日，人民日报旗下“人民锐评”评论此事时明确指出：企业在经营状况良好的情况下，却批量劝退刚出校门的应届生，让合同沦为随时撕毁的“便签”。这不仅是对劳动者合法权益的漠视，更是对契约精神与社会信用的公然践踏。

很多企业把人力只看作成本项，却忘了校招契约本身就是企业信用的一部分。

只是，上市公司享受着资本市场的估值溢价，也承担着对应的社会责任。

当“保利润、保分红、保IPO”和“保新人”放在天平两端时，选择前者或许符合短期利益，却会在雇主品牌上欠下一笔长期的账。

107名应届生争取的，不只是一份劳动合同的尊严，更是整个就业市场对“校招契约”的信任底线。