河南
已经三令五申任何单位招聘不能有学历歧视，但是上有政策，下有对策，学历歧视现象仍然屡见不鲜。
这不，武汉00后求职者小缪，是东北某双一流大学硕士毕业生，虽然非常优秀，但是最终却栽在第一学历上了。
小缪2026年春投递某头部互联网大厂招商采购岗，该大厂招聘门槛仅是“本科及以上学历”。小缪是双一流大学硕士生，各方面条件绰绰有余。
于是，小缪过五关斩六将，一路闯过了第一轮沟通，还有五轮面试，却在最终入职审批环节上，被企业以“第一学历为专科、不符合统招全日制四年制本科要求”为由拒录。
原来小缪高考考上的是专科，但是他很努力，先后通过统招专升本考上了本科，又考上了双一流大学硕士。
小缪整整八年才完成了这个学历进阶，结果企业招聘还认定他是“专科生”！
小缪想不通，如果招聘门槛就是985大学，完全可以先设定，为什么让他费了九牛二虎之力最后被淘汰掉？这种将第一学历作为一票否决标准的做法既不公平，也不合理，更否定了普通人通过长期奋斗改变命运的价值。
实际上这种情况并非个例：一项针对1300名硕士及以上学历求职者的调查显示，超七成高学历求职者都遭遇过第一学历限制，第一学历歧视已经是当下求职市场非常普遍的隐形门槛。甚至有北大硕士在拿到录用意向后，仅因为第一学历不是北大，被要求重新面试且年薪直降5万。
2026年秋招，一位北大硕士应聘长沙某私立学校，所有面试都已通过，双方已经谈好年薪40万。结果企业背调发现其本科毕业于成都理工大学，要求重新面试，年薪从40万砍到35万。就是因为他的第一学历非名校被降薪5万。
2023年秋招中，即将从北京某985高校研究生毕业的李敏，连续被多家心仪企业拒录，核心原因就是她本科毕业于普通双非院校，即便最高学历是顶尖985，仍过不了第一学历这道隐形门槛。
除上述公开案例外，第一学历歧视在校园招聘中非常普遍：
某兵器集团二级单位公开在招聘条件中注明“本科和研究生均需为双一流建设高校”，直接筛掉所有本科非双一流的求职者。
某车企校招明确要求，仅本科211毕业生可获得面试机会，本科双非求职者直接不给面试资格。
青岛某企业面试二本出身、211硕士求职者时，全程态度不耐烦，公开表示“你本科我连听都没听过”，在进入最终环节后将其淘汰。
有求职者透露，效益较好的研究所校招，第一眼就筛查第一学历是否为985/211，即便是研究生学校层次更高，双非本科也会直接被pass，甚至有三方签订后，因第一学历不达标被违约的情况。
多家机构调研显示，第一学历歧视已成为当前就业市场最普遍的歧视类型：
对1300名硕士及以上学历求职者的调查显示：7成求职者遭遇过企业对第一学历的限制性要求；本科毕业于985/211的求职者，录用成功率是双非院校毕业生的1.8倍。
中国青年报社对1333名应届毕业生的调查显示：第一学历歧视在各类就业歧视中排名第一，获选率达到52.1%，高于性别歧视和年龄歧视。
为什么企业卡第一学历？难道非985就不优秀吗？
第一，不是非985学生不优秀，是应聘者太多，企业要优中择优。
有人说企业招聘主观上认为非985学生不优秀，所以要设置第一学历门槛。
企业不承认，说卡第一学历本质上不是否定非985求职者的能力，而是追求招聘筛选的效率，因为应聘者太多，第一学历985都招不完，哪有时间再去筛选第一学历专科、专升本的学生！
企业讲成本核算，这是他们的职业病。
第二，有些企业有“牌坊逻辑”！
招聘启事里面不写明第一学历要求，给人一种招聘者很听话，有“不拘一格选人才”的形象，但最终还是卡第一学历，将很多应聘者“坑惨”了。
第三，企业的18岁印象。
有的企业默认第一学历是18岁时学习能力、自律性和智力的综合体现，认为统计意义上第一学历更好的人，能力下限更高，出错概率更低。
学生一般18岁应届生考上大学，认为18岁考上985大学的孩子肯定聪明，不管18岁以后的成长。忽略了从专科一路逆袭到双一流硕士本身，就已经证明了极强的韧性、持续学习能力和突破困境的执行力，这些特质恰恰是很多岗位需要的宝贵素质。
咱们再回到开头的小缪身上，他通过五轮面试，最终被淘汰，太气人了！
如果真的卡第一学历，为什么不在简历关直接淘汰，要浪费求职者几个月的时间？
企业这是阳奉阴违做表面文章，明里执行政策，不歧视第一学历，暗里却卡第一学历，这不是坑人吗？
你对这件事情怎么看呢？请在评论区留言，谢谢友友的关注。
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