• 

  客户没续约，怎么就成了“我不行”

  2026-10-19 07:36
• 

  最后是我点的确认，就算是我做的判断吗？

  2026-10-18 07:34
• 

  那笔收入，我不靠它生活，却靠它确认自己

  2026-10-17 07:35
• 

  想让他长本事，又总得用他救场，怎么办？

  2026-10-16 07:36
• 

  让AI记住的规矩，为什么越多越难用？

  2026-10-14 11:51
• 

  我可以接受慢，但不知道自己是在积累，还是在重复劳动

  2026-10-13 07:38
• 

  培训结束了，老板为什么更失望？

  2026-10-12 07:36
• 

  自己还没做到，就没资格要求团队吗？

  2026-10-10 07:36
• 

  我以为是我在陪他们，后来发现，他们也在陪我

  2026-10-09 07:36
• 

  什么都能自己做，就什么都要自己做吗？

  2026-10-08 07:38
• 

  让AI剪视频以后，我做内容轻松多了

  2026-10-06 07:48
• 

  为自己工作，为什么更难停下来？

  2026-10-04 07:49
• 

  当重组成了日常，自己的下一步怎么想？

  2026-10-02 07:47
• 

  为什么一请示，就成了“这点事都办不好”？

  2026-09-30 19:48
• 

  难不难，先看你的五本账

  2026-09-27 07:35
• 

  我们总说以后，好像以后一定会来

  2026-09-26 11:38
• 

  一件重要的事，怎么越想越动不了？

  2026-09-23 07:37
• 

  老板的奖惩，不能只有“核弹”

  2026-09-22 07:34
• 

  “还要我催，你才知道这件事重要？”

  2026-09-20 07:35
• 

  “你亲自做，不就做成了吗？”

  2026-09-18 07:35

• 铁头一审获刑8年：打假赢了流量，然后靠什么挣钱？

  2026-09-16 07:37

• 业绩不能掉，做法全得换，换你怎么办？

  2026-09-15 07:37

• 都说人只管判断，可判断力去哪儿练？

  2026-09-14 07:36

• 自己做得挺好，一教别人怎么就说不清了？

  2026-09-13 07:35

• 忙了半天，换来一句“这不是我要的”

  2026-09-11 07:35

• 明明想把事情交出去，为什么最后又抓回自己手里？

  2026-09-08 07:36

• 知道迟早要走，我反而更认真了

  2026-09-07 07:41

• 我都不知道怎么做，你还让我向内看？

  2026-09-06 07:37

• “苦劳抵不了功劳”，这句话老板要先对自己说

  2026-09-05 08:03

• 星宇股份解聘107名应届生风波：停职一个HR总监就够了吗？

  2026-09-03 08:12

• 第一次对话后，怎么判断一个创始人教练适不适合你？

  2026-09-02 07:37

• 不佛系，也不累：我们4个人为什么能把一档播客做3年？

  2026-09-01 07:37

• 在公司里很能干，为什么自己出来以后反而交付不了？

  2026-08-31 07:38

• 创始人教练通常怎样合作？只是每月聊几次吗？

  2026-08-30 07:35

• 职位越高，未必越有安全感

  2026-08-28 07:36

• 创始人教练、高管教练和管理咨询，到底该怎么选？

  2026-08-27 07:37

• 杀气可以制造紧迫感，也会把老板变成耗材

  2026-08-26 08:31

• 公司已经做起来了，老板为什么反而更需要帮助？

  2026-08-25 07:36

• 老板说“你们共同负责”，为什么最后总有人越做越多？

  2026-08-24 07:37

• 创始人教练，到底在陪老板解决什么？

  2026-08-23 07:35

• 公司往前走，创业元老为啥慌

  2026-08-21 07:31

• AI进入公司以后，哪些旧工作应该消失？

  2026-08-20 07:37

• 员工迟早会走，老板怎么才不算白培养？

  2026-08-19 07:40

• 《牛来》被骂成这样，大家为什么还要花钱去看？

  2026-08-18 07:37

• 过去二十年最值钱的“专业感”，正在被AI重新定价

  2026-08-17 07:36

• 把公司当大学，员工就会把结果当成选修课

  2026-08-16 07:35

• 优秀的人不能只被羡慕，要被拆解

  2026-08-14 08:49

• 很多老板嘴里说凝聚力，心里想的是员工要跟自己贴近

  2026-08-13 07:37

• AI不是在替你工作，它是在放大你的工作方法

  2026-08-12 07:37

• 老板一发火，团队就开始学会隐瞒

  2026-08-11 07:38

• 好内容，先让人走进去

  2026-08-10 19:41

• 看完电影《八仙》，我想明白了好内容的一个标准

  2026-08-10 07:38

• 你给出去的是情义，最后却想追回公平

  2026-08-09 07:56

• 公司长大以后，曾经一起打仗的人放在哪里？

  2026-08-09 07:35

• 老板一进会议室，团队就不会自己判断了

  2026-08-08 10:34

• 事情都重要，为啥最重要的又没动？

  2026-08-07 09:20

• 你每天最熟练的工作，可能正在变得最便宜

  2026-08-06 08:00

• 业务汇报讲很多，老板为啥还没底？

  2026-08-05 07:57

• 一个负责人总说自己很忙，老板真正要看什么？

  2026-08-05 07:35

• 客户名单一大堆，为啥下个月业绩还是没底？

  2026-08-04 07:48

• 低分还没打，下属没难受，老板先难受了

  2026-08-03 07:32

• 我给了他那么多，他为什么一点都不领情？

  2026-08-02 07:37

• 文章只有29个阅读，还值得继续写吗？

  2026-08-02 07:33

• 我以前想要第二大脑，现在更想要一套工作系统

  2026-08-01 07:35

• 业绩最好的人，为啥团队却最想让她走？

  2026-08-01 07:33

• AI写得很顺，为啥总有“不是我”的味道？

  2026-07-31 11:46

• 团队越像一家人，老板越要小心

  2026-07-31 07:37

• 事情交出去了，老板为什么还是退不出来？

  2026-07-30 10:58

• 从SEO、GEO到Agentic Search：以后不是人来搜你，是AI替人选你

  2026-07-29 07:36

• 你手里有很多客户名单，但鱼塘里可能没有鱼

  2026-07-28 07:36

• 你不记录，AI就帮不了你

  2026-07-27 07:38

• 你以为自己在用AI，其实只是把它当搜索引擎

  2026-07-24 07:35

• 文章只有29个阅读，我差点误判了一套内容系统

  2026-07-23 07:38

• 她给下属打低分，先难受的是自己

  2026-07-22 07:37

• 公司做起来了，老板却越来越像保姆

  2026-07-21 07:36

• AI不是在替代岗位，而是在拆开岗位

  2026-07-20 07:35

• 你说自己很忙，老板可能只听见你没结果

  2026-07-19 07:36

• 最能打的人，也最容易让老板失去边界

  2026-07-17 07:35

• 小红书IPO风波背后：最贵的失误，是把一个人逼到没有退路

  2026-07-15 07:35

• 没有大公司的命，先得大公司的病？

  2026-07-11 07:35

• 为什么很多老板听到“放心吧”会更不放心

  2026-07-10 07:36

• 谁承担结果，谁就该有判断权

  2026-07-06 07:36

• 最累的不是事情多，是每件事都看起来很重要

  2026-07-03 07:46

• 一人公司不是多了几个AI员工，而是重新学会当老板

  2026-07-02 07:37

• 业务一号位最难的，不是定规则，是亲手结束旧氛围

  2026-07-01 07:35

• 禁止游泳的牌子旁边，为什么修着下海的梯子

  2026-06-29 07:36

• 不上平台的酒店，和那些不建系统的老板

  2026-06-27 07:35

• 一杯涨了土耳其十倍的红茶，让我重新理解了稳定

  2026-06-25 07:39

• 无招离职和7.5万字《置身钉内》长文：制造“钉子”的人，最终被当作“钉子”拔掉

  2026-06-11 12:17

• 高考的终点，是你此生失去“标准答案”的起点

  2026-06-09 07:36

• AI创业剖析（五）：当线上成为红海，真实世界的“泥泞”才是终极壁垒

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• 聪明反被聪明误：追觅俞浩的“单赢游戏”注定走不远

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• AI创业剖析（四）：裁员换AI、利润却没涨？老板们正在悄悄上缴“算力税”

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• AI创业剖析（三）：机器干活的时代，为什么依然需要花百万年薪请人类高管？

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• AI创业剖析（二）：沉迷造轮子，没有利润的自动化只是在优化死法

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• AI创业剖析（一）：代码越廉价，真正的护城河反而越深

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